关于擅自脱岗应如何处理，用人单位可以于劳动合同中或者规章制度中予以明确规定（且需要员工签字确认），如果两者没有确定，单位擅自处罚员工是没有依据的。
在擅自脱岗问题中，单位还要承担举证责任，即单位必须掌握能够证明员工存在擅自脱岗事实的证据。
清理对象
1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续擅自离岗，离岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。
2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗，脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。
3.因公（私）出国（境）逾期未归人员。因公（私）外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。
4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。
5.内部待岗人员。单位（学校）违反政策规定、没有报教委批准，私自办理人员内部待岗，并为其发放基本工资和缴纳保险，且长期不在单位上班的人员。
6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。
处理办法
1.办理病休（病退）。规范病休管理，严格执行病休政策。对确因病不能坚持工作的人员，需本人提出申请，经学校同意，持三甲医院有效证明，报人保局审批教委备案，执行国家法律法规规定的长期病休待遇；对不符合条件的，一律不得办理长期病休。
2.执行改革政策。因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗的人员，按原规定执行。
3.责令辞职或调离。对无故不返回工作岗位、或不服从工作安排的教职工，所在单位可责令其主动辞职或调离本单位。
4.辞退。对擅自离岗、长期脱岗、逾期不归、停薪留职、内部待岗职工，对拒返回单位工作，又不辞职和调离的，所在单位应对其予以辞退，并按照程序办理相关辞退手续，将其人事档案转入户口所在地街道或市、区人才中心。
保安员无故脱岗，如果你是保安队长或是保安主管，等到下班时间，让脱岗保安员到办公室来一下，先问保安员脱岗是什么原因，这个脱岗肯定是有原因，这个原因是有情可原的话，对保安员进行批评教育，给保安员一次机会，以此为戒，下不为例。如果无故脱岗，态度有点不好，那就可以进行经济处罚，引以为戒，写个保证书，如果有下次，直接辞退。
罚款、转岗、处分，严重的开除
一般的单位都有自己的处罚条例，
保安人员在当班期间有脱岗、串岗、睡岗等行为者，扣有关规定扣出相应的分数（1分5元左右），情节严重给公司带来严重后果的，除本人应承担相应的赔偿责任外公司还保留向公安机关报案的权力。
一、安全生产违法行为行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；
（四）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；
（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；
（六）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；
（七）关闭；
（八）拘留；
（九）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律、行政法规将前款的责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为规定为现场处理措施的除外。
二、安全生产违法行为行政处罚的管辖
县级以上安全监管监察部门应当按照本章的规定，在各自的职责范围内对安全生产违法行为行政处罚行使管辖权。
安全生产违法行为的行政处罚，由安全生产违法行为发生地的县级以上安全监管监察部门管辖。中央企业及其所属企业、有关人员的安全生产违法行为的行政处罚，由安全生产违法行为发生地的设区的市级以上安全监管监察部门管辖。
暂扣、吊销有关许可证和暂停、撤销有关执业资格、岗位证书的行政处罚，由发证机关决定。其中，暂扣有关许可证和暂停有关执业资格、岗位证书的期限一般不得超过6个月；法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
给予关闭的行政处罚，由县级以上安全监管监察部门报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定。
给予拘留的行政处罚，由县级以上安全监管监察部门建议公安机关依照治安管理处罚法的规定决定。
(6)煤矿安全员脱岗公安处罚扩展资料：
行政处罚决定书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名或者名称、地址或者住址；
（二）违法事实和证据；
（三）行政处罚的种类和依据；
（四）行政处罚的履行方式和期限；
（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；
（六）作出行政处罚决定的安全监管监察部门的名称和作出决定的日期。
行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的安全监管监察部门的印章。
参考资料：安全生产违法行为行政处罚办法-中华人民共和国政府
直接向安全生产管理部门投诉
