质量负责人的工作是围绕整个体系文件进行开展，体系建立完善，没什么不可以的。最终的质量回目答标，还是通过对体系的贯彻执行和重视 来自职Q用户：曹先生
有执业药师资格证，理论上来说是有资格担任这个职务的。但是考虑到质量负责人需要担负的责任太大，制药企业一般倾向于有丰富先关工作经验且有执业药师证的人。你如果刚考到这个证但是没有任何相关工作经验，估计很困难。 来自职Q用户：许女士
这里介绍的BP的结构借鉴了手机软件《疯狂BP》一个免费教你怎么写商业计划书的软件。
1.基本介绍：一句话告诉投资人，你到底是做什么的。
2.团队介绍：“宁可投资一流人，二流项目;也不投一流项目，二流的人”，投资人对于团队的关注可以胜过你的项目本身。
3.行业痛点：创业者发现了哪些切实存在的问题和需求，而自己的创业项目可以解决这个问题，满足这个需求，可以通过解决问题和满足需求而获得盈利。
4.
产品介绍：（1）图片可以包括：产品截图、业务流程图等。（2）文字可以包括：-
核心功能描述（小于5个）
-
供应链升级，取代某些环节
5.
竞争分析：写竞争分析的目的是让投资者知道现有市场的玩家情况，让他心里有个底，然后对你的项目有信心——所以这里要体现的是你们项目的优势。
6.
盈利模式:你的项目到底有什么价值？到底如何变现？这些事投资人最关注的问题。盈利模式很重要，毕竟投资人都是“唯利是图”，他要看到你的项目有收益的可能，才可能投资。
7.
市场规模:你给投资人画个饼，总得有点料吧。这一部分，最好能够有切实可靠的数据来支撑。
8.
运营数据:虽然数据很重要，但是一定不要捏造数据。捏造数据的后果非常严重。
9.
运营计划:这一块的目的就是告诉投资者你接下来要怎么做，你要通过什么途径获得你的用户？所以最好写近一年内创业者准备采取哪些措施来逐步实现规划，包括运营的方式、步骤、时间节点等。
10.
融资计划:这一部分是为了让投资人知道创业者需要多少钱，会出让多少股权，后续对这些资金的安排。特别是第三块，人家给了钱，当然想知道你怎么花这个钱。
11.里程碑:这个部分是给投资人梳理一下项目发展历史，系统地展示一下运营情况和数据。
给出的整体架构，这个算是比较全面的，内容的话是基于我个人对于投资人看BP时候的习惯的一种理解，不过这个还要取决于投资人本身。
无利不起早。写东西也得有好处，不然谁愿意给你写，至少要赏分来做吧。从这里就可以看出你的吝啬了。文章写出来不得人心一样，形式而已。
团队介绍部分的书写有三个原则。
一，专注于核心团队
投资圈有句老话，叫做”投资就是投人“，尤其是对于早期投资更是如此。注意！这里的人指的是核心团队。什么是核心团队？除了创始团队（创始人、联合创世人），还有一些岗位是非常重要的，具体的岗位是什么就取决于业务特性。比如偏技术型的公司CTO是核心岗位，偏产品型的公司产品负责人是核心岗位，等等。
原则上，BP中的核心团队人数控制在5人之内为佳，彼此之间要有非常明确的分工。把整个团队都搬到BP中是不可取的。
二，突出团队最优秀的部分。
一般来说，就是要突出核心团队成员中比较牛B的教育经历和大公司的工作经历。比如：
（1）海外归国的经历要提
（2）国内名校出身的要提
（3）博士出身的要提
（4）大公司的工作经历也要提
这些都是标签，证明他们已经是被筛选过的优秀人才。
三，表达方式要简单漂亮
（1）叙述履历时要言简意赅，但是直击要害，篇幅不宜过长。
（2）排版上注意美观，做的好的BP都会附上高清形象照片，一定要放形象照，千万千万不要放一些随便用手机拍的坐在办公位上的照片，容易降低BP的逼格。
最后，以上内容全部来自于微链学堂”如何做出一份打动投资人的商业计划书“，更多有关商业计划书的书写规则，例如 如何清楚地介绍项目；各板块的书写要点（包括市场/痛点；产品/服务；经营情况；发展策略；团队介绍；竞争优势；投递方式）都可通过”微链app“获取哦～
去他企业主页找他单位电话再问。
一公司——陈刚
二公司——陈立新
三公司——邓银启
五公司——冷向阳专
六公司——李恩义
机电建属设公司——刘灿学
水泥公司——郭成洲
企业与负责人简介
负责人简介：创办人陈明仁先生於1963年七月出生於纯朴的台东，1978年15岁即到台北读书，毕业於私立黎明工专电子工程科，学生时代活跃於社团、工程学会、学生知青党部等组织，在1983年毕业时获得学校学业、品德、服务的最优奖励的最佳殊荣，代表毕业生领取毕业证书，同时获颁『教育部菁英奖章』。在1983年入伍後即前往政战总队第三大队训练，在1985年表现优异并获长官推荐与赏识，於1985年代表马防部返台参与国防部官兵代表会议，并於退伍前获颁『国防部陆总部奖章』。
退伍後，因家族因素，在1985年即已接触健康市场，在国际若石健康研究会担任教育推广部主任，并自1987年起担任若石主业有限公司董事(负责人)於1988年起举办每二年一次共计三届大型国际会议。期间应邀至世界二十馀国讲演推广自然保健的『若石健康法』。参与世界医学精英的会议，接触包括健康技术、营养学、中医学等专业。直到1991年才辞去负责人工作。并於1992年离开若石主业有限公司与国际若石健康研究会的岗位。
1992年自行创业并参与国内健康市场的推广(订定『生活家』为企业与自我期许的理念)，直到1994年起引进欧系商品，并在百货公司设立行销通路，建立精品行销事业。在2002年到2006年期间担任第六、七届中华足部反射区健康法协会理事长，大力推广足部反射疗法保健业，除连续於2003、2004年带领中华足健协会获颁『内政部全国评鉴之甲等社团』，并在2004年出版足部按摩、脚底按摩等四册书籍。以服务精品客户的理念中照顾顾客的健康与提供欧洲精致生活的目标，在2006年为提供健康服务，作为客户最佳的售後服务，因此在精品的销售体系内结合成立『生活家反射学苑』，其目的在培育健康技术专业人才服务社会大众与推广保健法家庭普及化。并促使精品的客户关照自己的健康。2009年再度出版足部保健相关书籍『陈明仁的新观足疗法』。
企业简介(一)：生产优良产品的工厂支持：目前生活家企业在国内拥有十家直营精品专柜、专卖店；并有三家直营健康中心，同时拥有欧洲的研发生产工厂支持，包括：奥地利最好的健康鞋公司，制造出最好的VITAL活力健康鞋；奥地利最大的压缩羊毛GIESSWEIN精品服饰集团，设计与研发出最适合人们衣著的服饰；奥地利最精致的SCHNEIDERS精品服饰设计公司，设计与研发出最奥地利最著名的时尚设计；奥地利WALLMANN手工蕾丝衬衫与精美设计；LUISE STEINER配饰与配件等 各式男、女、童全系列精品。除此之外，拥有全世界食品级环保、安全、无毒、抑菌的清洁洗剂－海能量，运用在居家与身体的外在环保工作上；并结合保健业界专家群，在生活家反射学苑的推广下，研究健康、预防医学等专业技术与研发团队。将健康与环保的理念，推广到消费市场，促进生活家的贵宾们成为「精品收藏的健康生活家」。
企业简介(二)：开发行销通路的百货支持：本公司经营团队创立初期以代理销售日本进口健康器材、音乐疗法设备、美国纯水机为营运业务。先後引进日本健康器材与欧洲精品等，并在十多年间先後在下列各百货设立专柜：台北德安百货(1995-1999)、远企购物中心(1996-1998)、环亚饭店精品(1996-2000)、台中永琦百货(1996-2000)、台中来来百货(1997-2000)、台北永琦百货(1997-2000)、中正区南门市场(1998-2005)、大安区安和路专卖门市店(1998-2000)、内湖区内湖路专卖门市店(1999-2008)、永和中正路专卖门市店(1999-2001)、桃园台茂购物中心(1999-2004)、内湖福华精品(2000-2004)、新竹新光三越百货(2001-2002)、新竹福华饭店(2001-2004)、京华城健康中心(2006-2007)、礼客时尚馆(2008-2009)等设立销售专柜，以上各店因种种环境因素，皆已结束营运。并参与各种类型的促销临时柜位，包括：台北大叶高岛屋(1995-2006)、太平洋崇光百货体系全国各店(1996-2005)、新光三越百货体系全国各店(1995-2005)等等，由於生活家商品组合的特殊性，与日系百货要求的各业种的专卖特性不符，使得日系百货无法依其原有的设柜模式配合。因此，期待未来有突破的规划，使得消费者得以在日系百货购得欧洲奥地利的精致商品。近年来国内景气萧条，於2008年获得太平洋崇光百货(SOGO)的青睐，邀请加入设柜的合作行列。
企业简介(三)：百货专柜现况：历经十数年的营业经验，生活家企业保留营运体质最佳的专柜与店面，包括精品店与专柜：台北福华名品B1(1996, 4设立)、明曜百货5F(1998,7设立)、京华城购物中心4F(2001,11设立)、太平洋崇光敦化馆4F(2008,5设立)、台中广三崇光5F(2008,3设立)、高雄福华名品1F(1996,10设立)、内湖门市店(1994, 由德安百货迁移)、高雄大立店（2010,4设立）、内湖科技园区展示店(2006,9设立)等九家。
企业简介(四)：反射学苑附设健康中心现况：并设立生活家反射学苑健康中心於内湖区成功路健康中心(2003设立)、内湖区洲子街健康中心(2006设立)、大安区仁爱路健康中心(2007设立)三家专属健康中心。
企业简介(五)：『精品生活家』提供服饰美丽、典雅、时尚与自然环保的商品服务；『健康生活家』则提供健康技术服务与自然的技术服务（无需用药的保健法）。以最诚挚的服务热诚提供生活家贵宾精品收藏与专业的保健技术服务。并继续发展日系百货高级品质的通路，筹设与营运新的专柜计画，藉此提高营运绩效；另外，将推展经销业务与推动海外市场之贸易业务，将代理品牌推展到海外各国。
其实现在已经非常发达，学历基本上是无法造假的，一般来说企业可以直接通过学信网来调查应聘者的学历。这个网站是与教育部的信息互通的，也可以提供专门的学历证明，只要你在这所学校就读过，无论是以哪种方式完成的学业都会显示出来。这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。
其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。对于企业来说，最重要的两项信息就是学历与就业经历，而前面也提到过了学历是已经建立了相关信息平台的。在当今社会，企业之间也应当建立类似的平台。
我们应该知道在国外，一些大中企业之间都会共享一些情报，例如黑名单。员工若有污点，那么即使到其它企业面试也会被扒出来。这样的情节其实在前段时间播出的电视剧《猎场》中也体现过，剧中的郑秋冬如果面对这样的信息检索就很难冒充一个已经去世了的人去进行面试。在剧内，其最终还是因为被识破了身份被类似的平台赶出了北京。
对于当前时代而言，如果能做到全方位的信息共享与保密，其实很多造假事件是不可能存在的。毕竟面试官只消上网轻轻一点便能识破整场骗局。因此，企业之间要做到完全杜绝这样的存在除了企业之间的相互合作，还需要有公安机关从中进行监督与管理。
单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主专要负责属人。这是对单位负责人含义的界定。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人，即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制企业的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。根据《会计法》的规定单位负责人并不是指具体负责经营管理事务的负责人，如公司制企业的总经理等。
银行审来核贷款风险源不光是要看企业还款能力，还要看还款意愿，这就涉及到要看主要负责人的诚信、素质、道德水平等等，个人简历就是一个参考方面。
也就是讲，你有钱，有能力还钱是一回事，但愿不愿意还就说不准了
这既要看老总和财务老总的道德了，看简历可以大概了解一下，打个比方来说，一直受到良好教育的人，道德水平高的概率就会大一些。
