监理行业工资都不高啊。转正3500的工资只能说是正常。要想再要高，一个就是你自身的业务水平，你有自信和能力独立进行监理和处理问题；还有就是你是否有专业资格证书，有证书，工资可以继续再加些。
对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？
目前说我们国内的这种经济的发展，从改革开放到现在，经济的快速增长，大部分是靠了一些外贸企业，就是出口企业。国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。
首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。
第二就是我们设计师的收入水平，那么也会随着我们工作年龄的增长，随着我们的努力程度和专业程度的提高，那么收入呢也是在不断的增长。至于具体能到多少钱这里就不细说了，每个地区市场形式不一样，差距会很大，但是一个成熟的设计师，其薪资水平是要远高于当地评价薪资水平的。设计师的收入水平是一个相对较高的。
第三就是我们设计师的就业前景相对比较广阔的。我们知道这个产业链当中所涉及的行业是非常非常多的，所涉及的范围是非常非常大。也就是说这个前列当中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。
第四点就是这个行业特别适合我们自己去创业。在其他的工种当中，比如说你是工地的工人，那你想创业的话，这一点有一定的难度，比如说你的人脉关系，比如说你的专业程度，那么如果说你是监理或者说其他的预算员，你想做老板的话也是比较难的，核心的问题就是刚才你的人脉关系，你的专业程度，而设计师恰恰就是在一线，先解决我们的人脉关系，然后植入我们专业程度。
针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。
对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？
目前说我们国内的这种经济的发展，从改革开放到现在，经济的快速增长，大部分是靠了一些外贸企业，就是出口企业。国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。
首先设计师不是吃青春饭的，设计行业会随着我们工作年龄的增长，自身的价值，我们是在增长的。比如说我们做两年，我们可以叫助理设计师，或者叫深化设计师，做到四年，我们可以做到设计师，六年我们可以做到设计主管，设计总监，八年我们可以做到职业经理人或者合伙人或者企业老板。
第二就是我们设计师的收入水平，那么也会随着我们工作年龄的增长，随着我们的努力程度和专业程度的提高，那么收入呢也是在不断的增长。至于具体能到多少钱这里就不细说了，每个地区市场形式不一样，差距会很大，但是一个成熟的设计师，其薪资水平是要远高于当地评价薪资水平的。设计师的收入水平是一个相对较高的。
第三就是我们设计师的就业前景相对比较广阔的。我们知道这个产业链当中所涉及的行业是非常非常多的，所涉及的范围是非常非常大。也就是说这个前列当中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等于人才的。
第四点就是这个行业特别适合我们自己去创业。在其他的工种当中，比如说你是工地的工人，那你想创业的话，这一点有一定的难度，比如说你的人脉关系，比如说你的专业程度，那么如果说你是监理或者说其他的预算员，你想做老板的话也是比较难的，核心的问题就是刚才你的人脉关系，你的专业程度，而设计师恰恰就是在一线，先解决我们的人脉关系，然后植入我们专业程度。
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各有各的特点，个人建议做通信监理，只要想学学的东西还是比较多的，而且zd通信监理大部分都是国企，有完善的制度和福利，但是通信设计专的只有进设计院比较好，但是很难进，所以建议不能进设计院就选择监理
设计院的工作出差是有补贴的，不存在加班不加班
监理是有活就属干，没活就在办事处休息，也没什么加班不加班，据我了解，监理基本不需要加班，加班也就到工地上看一下就回办事处休息游戏去了
你好，我现在在一个公司做室分设计。来这之前，号称天下第一监的公诚哪个经理说就是看我意见了，催了我两次我都没去。来到这边做知室分。其实室分的待遇很一般，起码目前我接触到得是这样。都是年轻人，工资也就那个样，基本工资2,3K，出差道有补助，餐补，住宿补，交通补，通讯补。活不累，累活都让工程队做了。室分只管勘察，设计 ，协调，开通这块。还是蛮锻炼人的。如果你沟通能力回强，和局方关系好，哪就比较好发展，感觉这个主要是偏商务。 、
但是你说的邦迅我没听说过，国内室分比较大的有京信，虹信，东方新联，三维，国人等等，我们上海中兴都不敢说是规模大，只不过是依股份这棵答大树比较凉快而已。
你连个分都不送，哥感觉很悲催。
很广啊，监理啦，用心的话学学技术，代维啊，网优啊。
传输，和基站调试，个人感觉没啥意思。
只要有技术，哪怕只是理论都是小问题。
桩基工程
桩基轴线及样桩放线定位及复核记录；
2.打（压）桩施工记录、灌注桩成桩施工记录；
3.预制桩接桩，灌注桩钻孔、清孔，钢筋笼制作、吊放，混凝土灌注；
4.桩位轴线偏差和标高验收记录(若桩顶标高与施工现场场地标高相同时，应在桩基工程施工结束后进行)。
基础工程
轴线：施工单位填报施工测量报验单（报验申请单），附施工测量放线复核单。
2.挖土（包括设计标高、暗浜、地质、基槽宽度、长度、放坡、坡度）：施工单位填报地基验槽记录。
3.垫层（包括标高、长度、厚度、宽度、混凝土强度等级）。
4.底板钢筋（包括品种、规格、数量、搭接长度、箍筋间距、保护层厚度、预埋件数量位置）。
5.混凝土（包括断面尺寸，标高，是否有蜂窝、麻面、露筋，混凝土强度等级）：混凝土浇灌令、混凝土级配单。
6.基础墙（包括标高、大放脚尺寸、砌筑砂浆强度）：砂浆级配单。
7.防潮层钢筋（包括数量、规格、品种、搭接长度）。
8.架空板安装（包括楼板型号、下底板的离缝、搁置长度、硬找平、软坐灰；架空板锚固筋数量、规格、长度）。
主体工程
轴线及放样（每一层）。
2.柱、梁、楼梯、板钢筋（包括数量、规格、品种、搭接长度、焊接情况、保护层厚度、箍筋间距、预埋件等，每层一次），巡视旁站记录。
3.雨篷、阳台、空调板等悬臂部位钢筋（每层一次），巡视旁站记录。
4.混凝土（包括表面质量、强度等级、每层一次），巡视旁站记录。
5.墙体砌筑（包括柱与墙拉结筋数量、规格及设置情况），砂浆级配单。
6.屋顶水箱钢筋（包括数量、规格、品种、搭接长度），巡视旁站记录。
7.女儿墙压顶钢筋（包括数量、规格）。
建筑装饰装修工程
抹灰工程：抹灰厚度大于或等于35mm时的加强措施；不同材料基体交接处的加强措施。
2.门窗工程：预埋件和锚固件；隐蔽部位的防腐、填嵌处理。
3.吊顶工程：木龙骨防火、防腐处理；预埋件或拉结筋；吊杆安装；龙骨安装；填充材料设置。
4.轻质隔墙工程：木龙骨防火、防腐处理；预埋件或拉结筋；龙骨安装；填充材料的设置。
5.饰面板（砖）工程：预埋件（后置埋件）；连接节点；防水层。
6.幕墙工程：预埋件（或后置埋件）；构件的连接节点；变形缝及墙面转角处的构造节点；幕墙防雷装置；幕墙防火构造。
7.细部工程：预埋件（或后置埋件）；护栏与预埋件的连接节点。
8.楼地面工程：各构造层均须作隐蔽工程验收；变形缝的处理。
屋面工程
卷材、涂膜防水层的基层
2.密封防水处理部位
3.天沟、檐沟、泛水和变形缝等细部作法
4.卷材、涂膜防水层的搭接宽度和附加层
5.刚性保护层与卷材、涂膜防水层之间的隔离层
每一分项工程除应包含表中已作说明的内容外，还都必须包括以下内容：施工单位填报工程报验单，附隐蔽工程验收单、施工单位自检评定表；监理实测实量记录。
先说一下，我在电信公司干了百5年，在网通干了6年，在联通干了4年，现在在联通做管理工作。你说的两个岗位没有描述具体做什么工作，从字面来看，“通信监理”我理解是通信工程监度理，一般也就是工程随工，关键工序需要知到场检查，总的来看还是比较轻松，就是可能需要到各工地跑。基站物业谈判，应该是和基站所在的小区物管或租户谈房道租、电费、占用补偿什么的，这个很繁琐，有些业主很难版谈的，这个也需要四处跑。如果是我的话，我会选移动的通信监理，相对单纯些，而且移动公司员工的整体待遇也比联通公司要高，当然要看具体的岗位了，最好权先问清楚待遇再决定。
现在室分已经划为铁塔公司了，目前三家运营商还有操作，但是已经夕阳了，做好室分建设的关系还是在于铁塔-设计院-监理-施工单位，这几个方面做足功夫。有什么问题咱可细聊
各有各的特点，个人建议做通信监理，只要想学学的东西还是比较多的，而且通信监理大部分都是国企，有完善的制度和福利，但是zd通信设计的只有进设计院比较好，但是很难版进，所以建议不能进设计院就选择监理
设计院的工作出差是有补贴的，不存在加班不加班
监理是有活就干，没活就在办事处休息，也没什么加班不加班，据我了解权，监理基本不需要加班，加班也就到工地上看一下就回办事处休息游戏去了
