这个现象在建筑行业很常见，解决只有三个方复法。
1、与公司协商，如果真的制不给，可以要求给予补助，就像挂靠方式，证放在公司，你收点钱。百
2、申请劳动仲裁。
3、闹，闹得越大越好。
个人不建议采用第2、3。
你找建设主管部门度没用的，我试过了。我是建造师证，那鸟公司钱和证都不想给。后面横下心，带了一票工人问，去公司三天，每天就在那泡茶，工人一进去答就把鞋拖了，哈哈，就帮我转注了。
这个现象在建筑行业很常见，解决只有三个方法。
1、与公司协商，如抄果真的不给，可以要求给予补助，就像挂靠方式，证放在公百司，你收点钱。
2、申请劳动仲裁。
3、闹，闹得越大越度好。
个人不建议采用第2、3。
你找建设主管部门没用的，我试过了。我是建造师证，那鸟公司钱和证都不想给知。后面横下心，带了一票工人，去公司三天，每天就在那泡茶，工人一进去就把鞋拖了，哈哈，就帮我道转注了。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
这东西简单写写就行
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
还真是好事，此处不留爷，自有留爷处。在那边有个证加上六年施工工作经验是可以大展拳脚的，要谈好薪资五千只能是三个月试用期，过了试用必须要涨工资否则会吃亏的。
让你回去干什么呢？
如果是比监理更低的位置，
那就肯定不能回去。
只有高位置，才能回去。
这个看你们公司制度了，你的考勤是总监给你记的，不管从工作交接还是上下级关系，你都要和总监说声
这里有需要工程监理，可以上中国工程监理人才网查看，上面很多监理公司招监理的
