四川省优秀监理企业(30家)
(排列不分先后)
四川二滩国际工程咨询有限公司copy
四川电力工程建设监理有限责任公司
四川铁科建设监理公司
四川省江电建设监理有限责任公司
四川华成油气工程建设监理有限公司
铁二院(成都)咨询监理有限责任公司
四川省中冶建设工程监理有限责任公司
中国华西工程设计建设有限公司
四川省川建院工程项目管理有限公司
四川精正建设管理咨询有限公司
四川现代建设咨询监理有限百公司
四川建科工程建设管理有限公司
四川康立度项目管理有限责任公司
四川赛德工程监理有限责任公司
四川凯来工程监理有限责任公司
四川省兴旺建设监理有限公司
四川建设工程监理公司
四川三信建设咨询有限公司
四川元丰建设项目管理有限公司
成都万安建设项目有限公司
成都衡泰工程管理有限责任公司
成都市蓉咨建设监理有限公司
成都市新都建设工程监理有限公司
绵阳久远建设监理咨询有限公司
南充市今成建设工程监理有限公司
四川宏创建设管理有限责任公司
绵阳久信建设咨询有限公司
泸州江阳建设工程监理有限责任公司
攀枝花工科建设监理有限责任公司
四川广元鑫森建设工程监理有限公司
说实在,做到工程质量一切没问题,不大可能,监理总能挑你点什么来说,他不签字,道理很大条的。这种情况只能黑吃黑,钱给他,把过程想办法录下来,哇咔咔。。。
都是综合资质的,虽然我是康立的,但是我觉得,差异不大,谈不上哪个好不好。公司本部几乎都一个样。事务部的待遇就看总监了,这个和企业每多大的关系
四川省优秀监理企业(30家)百
(排列不分先后)
四川二滩国际工程咨询有限公司
四川电力工程建设监理有限责任公司
四川铁科建设监理公司
四川省江电建设监理有限责任公司
四川华成油气工程建设监理有限公司
铁二院(成都)咨度询监理有限责任公知司
四川省中冶建设工程监理有限责任公司
中国华西工程设计建设有限公司
四川省川建院工程项目管理有限公司
四川精正建设管理咨询有限公司
四川现代建设咨询监理有限公司道
四川建科工程建设管理有限公司
四川康立项目管理有限责任公司
四川赛德工程回监答理有限责任公司
四川凯来工程监理有限责任公司
四川省兴旺建设监理有限公司
四川建设工程监理公司
四川三信建设咨询有限公司
四川元丰建设项目管理有限公司
成都万安建设项目有限公司
成都衡泰工程管理有限责任公司
成都市蓉咨建设监理有限公司
成都市新都建设工程监理有限公司
绵阳久远建设监理咨询有限公司
南充市今成建设工程监理有限公司
四川宏创建设管理有限责任公司
绵阳久信建设咨询有限公司
泸州江阳建设工程监理有限责任公司
攀枝花工科建设监理有限责任公司
四川广元鑫森建设工程监理有限公司
四川康立项目管理有限责任公百司凉山分公司是2013-04-27在四川省凉山彝族自治州西昌市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股),注册地址位于西昌市长安南路度78号B幢2楼2号。
四川康立项目管理有限责任公司凉山分公司的统一社会信用代码/注册号是91513400MA62H88A7B,企业法人蒋问远熙,目前企业处于开业状态。
四川康立项目管理有限责任公司凉山分公司的经营范围是:为公司接洽以下业务:项目管理,工程监理综合资质,招投标代理,工程咨询,工程造价咨答询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在四川省,相近经营范围的公司总注册资本为807852万元,主要资版本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中,共385家。本省范围内,当前企业的注册资本属于权一般。
通过百度企业信用查看四川康立项目管理有限责任公司凉山分公司更多信息和资讯。
四川城市监理
四川康立监理
四川名扬监理
等
四川省名扬建设工程监理有限公司 综合资质
中国华西工程设计建设有限公司 综合资质
四川康立项目管理有限责任公司 综合资质
四川二滩国际工程咨询有限责任公司 综合资质
成都衡泰回工程管理有限责任公司 综合资质
四川省城市建设工程监理有限公司 综合资质
四川省兴旺建设工程项目管理有限公司 综合资质
四川江阳答工程项目管理有限公司 综合资质
四川元丰建设项目管理有限公司 综合资质
真是怀疑你百平常读书都是在干嘛,这个问题在学校的时候不是已经知道了吗??读了几年书你连这个行业的行情都不知度道你读个鸡巴啊!!我做过监理在浙江工资特低,别听别人在哪里瞎说什么灰色收入全鸡巴扯淡,问收的越多出了事情进去的机会越大,专监我们这才3000多总监7000,大专5年考专监,8年考总监,而且通过答率不高,我后来转了施工干了三年,苦了点不过本事学到了工资也不错,第三年也有7000了,现在转专了造价算是稳定了,因为快结婚了不能漂泊了,所以建议你先做施工有了本事再想别的出路,这样最好,最后加油吧!少属年
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;