其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
在基层干安全员真的很难提拔，多少年我们风里雨里，吃了多少苦，流了多少汗，受了多少罪，是岗位人员和基层领导有目共睹的，但你是安全员啊，提工艺主任、抄设备主任都很难提到你，除非你及时转行，而那些吊儿郎当的工艺员，歌厅、洗浴、洗脚房的设备员会很自然地排到工艺主任、设备主任，不为别的，只因你是北方zd的狼————安全员，要紧你冷冷的牙吧，除非你及时转行，一个老人对你的忠告。
首先，工地上的安全员全部都是专科学历或者更低地人担任的。公司招聘分配的标准就是本科当技术员，专科任材料员安全员。安全员在工地上对比技术员，工作是比较轻松，相应的责任不多，知权利不多。
其次，安全业务口的员工不被公司领导重视，项目经理也有很多轻视安全员的。工道地上安全文明是大事，大家都知道安全无小事，都很重视安全生产事项，都知道一个工地出人命了就不赚钱了。但是，不出事的时候都会对工地安全生产相关工作比较乐观，不会天天紧绷着神经。平时的安全工作就靠安全员的自觉了。毕竟专工地现场安全工作事项很多很细，需要安全员有极度的责任心，自觉地督促工人整改。
工地不出事还好，一出事，很多安全员就背锅了。再次，安全业务口的前途。因为不是技术出身，有着天然的劣势，能混得好的凤毛麟角。
上面这些话，属虽然很扎心，但都是一番肺腑之语，供老弟斟酌参考！
企业不按规定配备安全人员及工资待遇低的问题，直接影响安全生产工作的有序进行。国家文件对安全人员的配备都有详细的规定要求，但是有的企业为了减员增效，不按国家规定配足人员；有相当一部分企业支付给安全人员的工资在同级管理人员中是最低的，有的还没有工长、班组长的工资高；把安全人员当作 应付上级检查的一个挡箭牌而有职无权。试问在领导不重视、人员不足而且有职无权、工资又低的情况下，能有几个人能把这样的企业的安全生产工作搞好？我想这也是安全生产不能长治久安和生产安全事故频发的重要原因之一，如果发生重大事故，不但经济损失惨重，而且还会被追究责任，得不偿失啊。希望有关部门，能够借鉴一些省、地区和企业大力提高安全管理人员待遇的政策，能够加以研究解决这个棘手的问题；充分调动起广大安全工作者的积极性，在安全生产年里，打一场人民战争，坚决实现“三个压下来”的目标。我们伟大领袖毛泽东主席曾经说过“人民，只有人民；才是创造世界历史的动力”！历史的经验值得我们学习借鉴。
改善安全人员的待遇，只是提高安全管理人员积极性和创造性的一个组成部分，要提高各级安全人员的综合素质，适应综合治理监管的需要。建议：1）在职人员必须具备相应安全资质。以本岗位自学为主，尽快适应本岗位的需要；然后可以再向高层次发展。主管部门应抓好继续教育的组织培训工作。2）大学毕业生，必须到基层锻炼，能够把所学到的知识与实践相结合，取得经验后，再提拔到相应岗位任职；只有这样，才能适应本岗位的需要，才能使安全管理工作向高层次发展。3）加快注册安全工程师的发展速度，充实到安全生产工作中，以保证安全管理水平快速提高。 4）一个合格的安全管理人员在本职工作中必须做到“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”的六个到位。5）加强职业道德培养和教育工作，提高安全管理人员的工作水准。
大体就说这么多，还希望你继续加以修改补充完善。
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
这是因为现在国家的安全管理整体水平低的原因，出了工伤就说安全员管理不到位，其他管理人员基本上不参与安全管理，安全员成了为工伤事故抗雷的，这是不科学的，安全管理要专人人参与，安全员应该是做安全监督，国家也在往这方面靠近，但是之前已经牺属牲了无数安全员的利益了，整体水平的提升不是一年两年的，未来还会有无数的安全员做出利益牺牲。
具体问题具体分析 如果你的岗位对专业知识高的话 专业知识必然重要啊 专业知识水平低的话 进而导致工作效率低 不仅自己没有成就感 时间长了 公司也会解聘 但如果能在工作中不断学习提高的话 也很好 如果对专业知识要求不高的话 那就没有太多的影响 其他方面的影响会更高一些
