质量：负责在百该地区的建设工程质量的监督和管理。接受建设工程质量监督注册，质量检查施工现场工程建设和度工程实体质量，验证资格的知人员参与施工，监理和工程竣工验收的各方主体的行为。
安全性：负责道的司法管辖区建设工程施工现场安全监回督检查，负责建设工程施工现场安全生产专项检查的组织和协调，参加在建筑施工安全事故的调查和处理突发事件。答
"8月19日，安徽省淮南市谢家集区东方煤矿发生瓦斯爆炸事故。该矿长期非法越界开采，并采用国“家明令淘汰的采煤方法，以掘代采。矿井最终因通风管理混乱、以掘代采工作面风量不足，造成瓦斯积聚，遇明火引起爆炸。”
这么多问题为什么直到付出这么惨痛的代价后才浮出水面？如果不是这次事故，淮南还有多少这样的私人小煤窑非法开采而不为人所知？东方煤矿矿主缪某某在事后被迅速控制，在现场看到矿难家属悲痛欲绝的哭嚎，作为旁观者，我们又能去做些什么？事实真相倒底在哪里？
被刑拘的缪某某名为缪春道，他表面上是谢家集东方煤矿的矿主，实际上是大老板秦海手下的一个小弟。
淮南谢家集区是淮南的老产煤区，辖区内东方煤矿、静安煤矿、山王煤矿、能发煤矿四个俗称的“小煤窑”实际控股人就是人称“秦六爷”的秦海，此人系淮南市凤台县人，安徽淮南凤台国际大酒店老总。社会上人称“秦六”、“秦六爷”。早年因刑事案件被警方通缉抓捕，其后通过各种手段脱身，由他的另外一位“小弟”李晶晶顶罪入狱，说起这个李晶晶，在淮南也是鼎鼎大名，无人不知，无人不晓的厉害角色，凤台郑建发案件、凤台村长被打死案件均与其有关，是一个典型的黑恶势力代表！李晶晶也因为涉嫌故意杀人、提供枪支、车辆等多项罪名被判刑四年，刑满释放后改名李宏伟。这些案件都是公开审理的案件，在这些刑事案件背后，查一查秦海、李宏伟它们几人，哪个不是身背数条人命案，只是“不是不报，时候未到”！
为了报答救命之恩，李宏伟出狱后，秦海将东方煤矿的一部分股权送给李宏伟，东方煤矿核定年产9万吨，实际产量在20万吨以上，仅秦海这一个煤矿出事前每月收入均在千万以上，其中秦海的股份点50%，李宏伟（晶晶）占30%，而被控制的缪春道只占20%。缪春道只是名义上的矿主，实际控股人为秦海和李宏伟，秦海大姐负责东方煤矿的财务，此外，李宏伟还握有山王煤矿部份股权。
抓缪春道理所应当，但让秦海和李宏伟这两只煤老虎如此轻易瞒天过海，是谁之过？又是谁在暗中包庇？问一问谢家集的人民就知道了。以秦海为首的淮南黑社会性质的“煤老大”、“黑老大”不仅占有这四个煤矿，秦海还与庞红光(淮南另一黑老大)在张集煤矿合作、与淮南矿业集团东发集团合资新一矿，如今家大业大的秦海系可以说在淮南无人敢敌，缪春道被刑拘只是矿难的冰山一角，又是一个替秦六爷开脱罪名的“马仔”而已。
淮南作为瓦斯治理的先进地区，多少年未出现重特大煤矿安全生产事故，那是因为国有煤矿的安全保护措施到位，那么发生事故的东安煤矿是什么样的现状呢？乌黑低矮的作业环境，连基本保障措施都没有的工作环境，不去现场看看，你很难想像这些私营老板为了自己的贪婪，如何置工人生命于不顾！
此次发生事故的东安煤矿是监管不到位吗？淮南下很大力气抓安全生产有目共睹成效显著，煤矿生产安全也是走在全国前列，但政府下了多次禁采令但依旧阻止不了东方、静安等煤矿疯狂越层越界开采，原因何在？原因就在于以秦海为首淮南煤炭“黑老大”能量巨大，一手通天，内部分工明确，大老板秦海主要负责摆平省市里关系，李晶晶和缪主要负责联络北京关系，他们心狠手辣，无人敢问无人敢管，又岂是市区两级部门能制约的？问一问谢家集当地人，哪个人敢在大街上谈论秦海“秦六爷”、李宏伟（晶晶）？此次东方矿难发生后，大家更是三缄其口，此恶棍如若不除，东方矿难之后必是静安、山王、能发等煤矿！
简介：淮南永泰安全生产技术服务有限公司成立于2014年02月11日，主要经营范围为许可经营项目：无等。
法定代表人：叶晓春
成立时间：2014-02-11
注册资本专：500万人民币
工商注册号：340400000133681
企业类型：有限责任属公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：淮南市田家庵区陈洞南路4号
汤传信 副市长
工作分工
负责工业百和信息化、国有资产监督管理、民政度、人力资源社会保障、安全生产、招商、农业、水利、林业、粮食、气象、扶知贫等方面工作。
分管经济和信息化委（国资委）、人力资源和社会保障局、道安全生产监督管理局（煤炭管理局）、信息办（信息中心）、招商局、民政局、农委、水利局、林业局、粮食局、扶贫办、经济技术开发区管委会、妇儿工委、残联、内老龄办。
联系军队、工商联（总商会）、煤监分局、关工委、总工会、团市委、妇联、文联、社科联、红十字会、淮南农场、气象局、统战工容作、供电公司、电子八所、无线电管理处，煤炭、电力、电信企业。
淮南市劳动仲裁委员会的新地址为淮南市田家庵区刘家山路36-1号。
淮南市人力资源和社会保障局：
办公地址：淮南市田家庵区刘家山路36-1号。
联系电话：0554-6678151。
(5)淮南安全生产扩展资料
劳动仲裁是淮南市人力资源和社会保障的职责之一。
淮南市人力资源和社会保障主要职责是：
1、贯彻执行国家和省人力资源和社会保障工作法律法规规章，起草有关地方性法规和规章草案，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。
2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
4、统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施全国养老保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。
5、负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度办法，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
7、牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来淮工作或定居政策。
组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全市人才服务体系。
8、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
9、贯彻实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度办法，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。
10、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策， 建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
11、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
12、负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。
13、指导全市人力资源和社会保障系统培训机构党建工作。
14、负责市委、市政府和市委编委明确的安全生产职责。
15、完成市委、市政府交办的其他任务。
16、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
17、有关职责分工。
属地、属人管辖原则，属地优先。若在淮南矿业集团所属煤矿工业广场工作区或宿舍区内是属地，若是矿区职工打本矿区职工是属人，应在淮舜分局管辖之内。其它就归打人事发地的辖区地方公安分局或派出所。
安监局主要工作：
1、对煤矿企业、非煤矿山企业、建筑企业、危化企业等各类生产企业的安全生产工作进行监督管理。
2、对所监管专的企业发生生产安全事故进行调查处理。
3、工作责任很大，福利待遇基本可以，看各地区属的具体情况。
你可以直接咨询淮南市安全生产监督管理局即可。
