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消防安全管理制度
1 范围
本标准规定了消防安全管理的职责、管理内容和要求、责任及考核。
本标准适用于本公司的安全生产、治安和消防管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款，凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版不适合用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国消防法》
《中华人民共和国消防条例》
Q/MN G11003-2009《安全生产培训教育制度》
3 管理职责
3.1 行政部为本公司消防安全管理的直属部门，履行下列职责：
3.1.1 制定并落实安全消防和防火、灭火方案以及火灾发生时保护人员疏散等安全措施；
3.1.2 配备安全消防器材，落实定期维护、保养措施，改善防火条件，开展消防安全检查，及时消除安全隐患；
3.1.3 组织火灾自救，保护现场火灾，协助火灾原因调查；
3.1.4 组织对人员进行消防安全教育和防灭训练；
3.1.5 组织火灾自救，保护火灾现场，修筑火灾原因调查。
3.2 公司层层分解、落实、建立公司安全消防体系和分层责任制，横向到边，纵向到人，职责落实：
3.2.1 各部门应确立各自的责任人，并制定相应的安全消防制度的措施。
3.2.2 各部门驱力各自的防范重点部位和防范对策。
3.2.3 各部门定期或不定期进行安全检查，并备有记录。
3.2.4 公司普及安全消防知识，进行培训和示范教育，又条件的应举办模拟演示。
3.2.5 公司所有员工遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》和安全守则。
4 消防管理
4.1 公司行政部制定详细的防火、灭火管理制度以及实施细则。
4.2 公司内下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施：
各生产车间；
原材料及成品仓库。
4.3 公司使用的消防器材和设备，必须时有国家生产许可证和产品质量认证书的产品，使用的电器设备的质量，必须符合消防安全要求。电器设备的安装和电气线路的设计、敷设，必须符合安全技术规定并定期检修。
4.4 禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先向安全部提出申请，说明安全措施，经过安全部批准后方可予以使用。
4.5 作业人员应当持证上岗，对电工其他具有火灾危险作业的，必须依照有关安全要求操作。
4.9 禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或做饭等。
4.10 划定禁烟区，员工不得在禁烟区吸烟。
4.11 公司根据现有消防状况和财力状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换。
4.12 员工自行车、电动车、公司车辆按指定区域有序存放，物品有许久堆放，废旧物品及时处理。
4.13 公司下列人员须接受消防安全培训：
各级消防安全责任人或分管负责人；
消防安全管理人员；
消防设备地安装、操作、维修人员；
易燃易爆品仓库管理人员。
5 安全生产管理
5.1 各部门、车间的工作，严格按照安全操作规程进行。
5.3 使用电机设备后，每次清洁机器，切断电源，确保安全可靠。
5.5 只有电工或专业人员才能安装电线、威胁电器设备。
6 消防安全检查实施要求
6.1 行政部检查消防设施是否安全、有效。
6.2 生产部检查消防通道是否畅通。
7 消防安全培训管理
公司设立了岗前消防安全培训，具体参照《安全生产培训教育制度》
8消防员管理要求
8.1 认真学习《中华人民共和国消防条例》，定期进行消防培训及培训其他人员。
8.2 熟悉公司情况，熟记消防器材位置，熟悉器材性能，熟悉操作使用方法。
8.3 经常对公司消防工作进行检查，填发隐患通知书，限期采取措施，检查落实情况，防患与未然。
8.4 发生火灾时立即报告，尽快组织参加协调灭火工作，尽量减少火灾损失。
8.5 火灾后及时组织调查，如实反映火灾原因。
9相关记录
整改通知书安全生产培训教育制度
1 范围
本标准规定了安全的教育制度。
本标准适应于本公司各部门。
2 职责
2.1 行政部是安全教育培训的主管部门，全面负责公司的安全教育培训。
2.2 各部门、车间积极配合安全教育工作。
3 公司安全教育总体要求
3.1 行政部建立三级安全教育档案。凡新进我公司职工的安全教育、调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的职工的安全教育和特种作业人员的安全教育。
一级安全教育由公司行政部对凡新进我公司的职工进行教育，教育内容：国家安全生产法律、法规、方针、政策、公司级安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育、公司级各危险源(点)识别及防范知识、公司级消防设施告知及使用方法，受教育率达到100% 。
二级安全教育由车间主任负责教育，教育内容：本车间的安全制度及安全操作规程，安全注意事故及作业要领，劳动防护用品正确穿戴及使用，危险源点告知及预防，事故应急知识及逃生知识，受教育率达到100% 。
三级安全教育由班(组)长负责教育，教育内容：现场安全注意事项、安全技术操作规程，本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识，个人防护用品的正确使用方法，受教育率达到100% 。
4 特殊操作人员安全教育
4.1 特种作业是指容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
我公司特种作业范围有：电工作业、机动车辆驾驶。
从事特种作业人员必须取得相应的证书后，才能上岗。
5 经常性教育
5.1 安全教育培训工作，必须做到经常化、制度化。经常性教育主要内容包括：
上级的劳动保护、安全生产法规及有关的文件、指示；
各部门、科室和每个职工的安全责任；
安全规章制度及劳动纪律；
事故的案例及教训和安全技术先进经验、革新成果等。
5.2 各车间不定期召开安全生产会议，其内容：上级有关部门下发的安全生产法规和文件；布置、检查、小结本期安全生产情况，同时分析事故原因，提出消除隐患办法，并作好相关会议记录，记录形式不定。
5.3 对所进行的安全教育培训，人力资源部应做好相关培训记录，建立员工培训台帐，妥善保存。
相关记录
职工三级教育培训卡
安全生产责任书
安全生产检查记录
国内的安全生产形势可以参考下述几起事故，都是近些年的标志性安全事故：
1、宝源丰禽业有限公司“6·3”特别重大火灾爆炸事故；
2、11·22青岛输油管道爆炸；
3、天津港812特别重大火灾爆炸；
在安全行业来说，上述事故对国家及企业来说都是趋势性的，安全生产法的修改及法律法规的完善也是针对性出台的。版
安全生产形势一旦严峻相信短期也是不能平复的，毕竟经济下行趋势与产业升级的新陈代谢都是当下的大背景。安全生产的规范性势必更加严谨！
存在的问题不是一朝一夕既能转变的，30多年的中国翻天覆地权大发展肯定需要继续添砖加瓦来实现填充内在的缺失。外表的华丽也需要内在的涵养来提升，突破！
转载以下资料，仅供参考：
当前企业安全生产中存在的突出问题
目前，随着经济的发展，党和国家越来越重视安全生产工作，我国安全生产的五大体系已经基本建立，一是理论体系：安全生产的指导思想、基本原则已经形成，党的十七大报告提出了“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的二十八字方针。二是法规体系：近几年来，从国家到地方政府发布了上百部安全生产法律法规，基本形成了中国特色社会主义安全生产法规系统。三是政策体系：国务院提出了12项安全生产治本之策。四是监督管理组织保障体系：从上到下都建立了安全监管监察队伍。五是突发事件应急管理体系：国家颁布了突发事件应对法，对自然灾害、生产安全事故、公共卫生、公共安全等四个方面作出了规定。尽管国家对安全生产工作空前的重视，但是，生产安全事故仍然不断发生，重特大事故也时有发生。面对这样的形势，怎样来分析，如何预防事故的发生是大家十分关注的。下面从企业安全管理这个层面进行一些探讨。
企业是国民经济的细胞，它承担者经济发展和安全生产的重任，在安全生产方面负主体责任。时下，企业的负责人对安全生产工作也十分重视，但是在具体工作上还存在一些漏洞和问题。主要有以下表现：
1、在安全生产责任制方面还存在着覆盖不全、落实不力的情况。一些中小企业还没有建立横到边、纵到底的安全生产责任制，甚至有的企业就没有签订安全生产责任书。一些企业虽然层层签订了安全生产责任书，但内容简单、笼统，没有可操作性，只是一个摆设，用来应付上级检查，根本起不到应有的作用；有些企业年初签订了安全生产责任书，就万事大吉了，一年到头也不去检查落实情况，等到发生生产安全事故了才去对照责任书。是什么原因造成这个问题，还是思想的麻痹和侥幸，图省事！
2、安全投入不能满足安全生产需要。安全生产工作说起来重要，一遇到具体问题就不重要，在投入上往往是压了又压。有的该投入的不投，矿山企业它明明知道井下通风系统不合理，需要改造，但迟迟不肯拿钱买设备，因为拿钱投入通风改造直接影响矿山的经济效益。有的企业提了安全费用，却没有花在安全生产上。还有的舍不得购买新设备，一些应该淘汰的设备还在继续使用。国有大型企业在安全生产投入上就比较好，制度健全，安全费用提取正规、支出合理，而中小企业特别是个体户有的没有帐目，安全投入严重不足。为什么出现这样的情况，说到底还是一个钱的问题，还是效益的问题。
3、安全设施“三同时”存在应付问题。安全生产法明确规定，建设项目安全设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。由于很多地方为了招商引资，上项目往往搞“先上车后买票”，甚至上了车也不买票。现在的问题是旧的三同时问题还没有彻底解决，新的三同时问题又在出现。
4、安全教育培训流于形式。有的企业的三级安全教育缺乏针对性；有的培训机构受利益的驱使，只管收费，不管培训质量，给了钱就完事，甚至是不培训，致使企业负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训质量不高。
5、隐患排查不彻底。今年是国务院确定的“隐患治理年”，企业虽然进行了多次检查，但就是没有查出问题和隐患，有的发现了问题也没有认真整改，以致造成了事故。山西临汾“9.8”尾矿库溃坝特大事故就是一个典型的例子。隐患不除，事故不已。一个企业、一个车间、一个岗位，都存在着不同的问题和隐患，靠别人来检查只是一时的，自己的隐患自己最清楚，只有每个岗位、车间、人员都瞪起眼来了，才能够发现问题、消除隐患。如果应付上级、蒙混过关，到头来是企业自己倒霉、职工自己倒霉！
6、职工遵守安全生产规章制度不够自觉。分析事故原因发现，有80％的事故是由于职工违章造成的。这里有职工素质的问题、管理者的方式方法问题、安全文化氛围问题，等等。
今年以来，我公司在公司董事会的正确领导下，在市安监局和相关安全部门指导下，认真贯彻“安全第一（文案中国，原创代写各类公文材料）、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，实现了“零死亡、零伤害、零事故”的安全目标，为全年实现安全目标奠定了坚实基础。
我们主要从以下五方面做好安全工作：
一、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇
安全，对企业来说，是一个永恒的主题，是企业一切工作的基石。在企业生产经营的系列管理中，安全唯此为大。
年初，公司董事长在工作动员报告中就把安全工作作为一项重点工作，给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我们全体员工从思想观念上高度重视起来（文案中国，原创代写各类公文材料），要有为龙海事业而奋斗的激情与信念，每个人都从心底里真正爱这个企业，将自己切实融入到龙海这个大家庭当中来，为了公司的安全生产，从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。
二、实施目标分解，狠抓责任落实。
制定安全目标，实施责任分解，落实结果考核是企业安全管理的根本。每年公司都制定详细的量化目标、细化的方针、措施等，公司总经理与各单位主要负责人签订了安全目标责任书，分厂负责人与班组、员工签订目标责任书，确保了目标责任的分解、细化；为强化责任落实，让安全生产人人有责的目标得以体现，公司领导能坚持每月召开安全生产调度会，每天听取安全生产工作汇报，及时掌握安全生产的情况，研究新情况，解决新问题，形成了安全目标众人挑，人人肩上有指标，将安全生产人人有责的安全原则落到实处，真正实现全员管理。
三、强化安全教育培训，实施以教育保安全的战略
从事故致因理论看，不安全行为、不安全状态是事故发生的根本要素，而其最根本的是人，思想认识不到位、安全技能(术)差，是企业安全生产中最大的安全隐患。为此，我们实施了以教育保安全的战略。从思想意识上入手，不断加强各级管理人员责任意识和员工遵章守纪意识教育，同时有针对性的开展了业务技术、事故应急处理和自我防护能力的教育培训。
1、强化宣传教育，排除思想隐患。思想隐患是安全生产中最大的隐患。排除思想隐患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育。利用每月的安全生产调度会、每周的工作例会、班前班后会学习事故案例，并及时传达学习公司、上级部门下发的安全文件、法规制度，以强大的舆论力量营造人人讲安全的积极氛围。
