各建筑相关单位：
2002 年 3 月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：
一、开考专业
预算员，施工员，质检员，安全员，材料员
二、考试级别
初级、中级、高级
三、报考条件
1 、初级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。
（ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。
2 、中级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。
（ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。
3 、高级（具备以下条件之一）
（ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
（ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。
四、课程设置
预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》
施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》
质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》
材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》
安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》
五、收费标准
劳动部
初级： 680 元 活动期：600 元
中级： 880 元 活动期：800 元
高级： 1280元 活动期：1200元
建设部
费用： 680 元 活动期：600 元
（此费用含培训费、考试费、鉴定费、办证费）。
持原建设部门《建设职业技能岗位证书》参加考试合格者可换发《国家职业资格证书》，换证仅收考试鉴定费和证书费。收费标准为：初级： 320 元，中级： 460 元；高级： 550 元。
六、培训时间
循环开班 ( 周日上课 )
七、证书
1.劳动部《国家职业资格证书》(样本),此证书无须年检，全国通用。
2.湖北省建设厅《湖北省建设行业企业关键岗位》培训合格证书,(样本),此证在湖北省内有效。
五大员岗位证是建筑zd企业最基础的证，施工员、安全员、材料员、质量员、预算员，是施工企业的关键岗位。各地区住建委下市场管理站（暨培训中心）回负责培训和考试，考两科，一科基础和一科实务，发有教材，各省住建厅答备案、发证。比较容易考过。
预算员，质检员。材料员，施工员，安全员
五大员也就是《关键岗位证书》还不是全国通用的。建筑五大员包括：预算员、施工员、质检员、安全员、材料员。
按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。这是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。
预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员），这有别于传统的五大员，这是需要注意的。
(4)五大员岗位培训建筑材料题库扩展资料：
建筑五大员中材料员的岗位职责：
1、熟悉施工工艺编制材料计划，按计划组织材料进场。
2、对进场材料质量负责，做好跟踪服务工作。掌握材料的使用情况。
3、对进入现场材料应分门别类堆放，根据材料性质采取有效防腐、防潮、防变型（质）措施。
4、对须复检的材料应及时送检，并与进场材料相对应。
5、对现场材料损耗情况及时统计上报。
6、保证零库存，对积压材料合理应用。
7、建立材料分析档案（价格、货源）及时反馈决策层
参考资料来源：网络—建筑五大员
参考资料来源：网络—五大员
参考资料来源：中国城乡建设部--建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度
取得证书后，建筑五大员每两年复审一次，到期之日提前30-40天向建筑厅报名，以免过期作废。建筑五大员参见继续教育之后通过考试会发继续教育合格证。
报名时建筑五大员年审所需材料有：住建厅六大员资格证书（原件）以及本人身份证及照片扫描件均可。
建筑五大员参加继续教育的方式及课时要求：继续教育采取集中脱产和自学相结合的方式进行。每期集中脱产培训时间不得少于40学时，其中考试考核4学时。
建筑五大员继续教育的考试发证：继续教育培训考试匝各建设培训机构负责将试卷及成绩报厅职业资格考核发证办公室备案，凡参加继续教育人员，经考试合格后，由办班单位负责登记造册，到厅职业资格考核发证办公室办理《湖北省建设职业资格培训结业证书》，按有关规定，办理五大员岗位证书验证。
建筑五大员继续教育的要求：市、州、直管市建委（建设局）人事教育部门要迅速将通知精神传达贯彻到建设行业有关部门、企业，积极组织实施。
(5)五大员岗位培训建筑材料题库扩展资料
继续教育问题的解决对策
1、提高认识，创新观念。伴随着科技、经济的巨大进步，人们的生产方式、生活方式等正在发生深刻变革。未来的竞争是实力的竞争，实力的关键在科技，科技的关键在人才，人才的培养在教育。
2、优化课程设置，拓宽知识结构。在课程设置方面，应贯彻“学以致用”的原则，放弃低层次的技能和基础知识培训，围绕能力提升或有针对性的设计教学内容，通过继续教育，提高专业技术人员的整体素质，提升科技贡献率。
3、严格管理，有效监督。创新继续教育的当务之急是建立起既适应市场规律，又符合教育规律的管理体系和运行机制，充分调动培训学校自主办学的积极性和专业技术人员学习的积极性。
参考资料来源：网络—继续教育
参考资料来源：网络—建筑五大员
建筑五大员（六大员）：施工员、预算员、质检员、资百料员、材料员、安全员。
按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了度以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。这问是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建答设行政主管部门对现场督查时的必要人内员），这有别于传统的五大员，这是需要注意的。
建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员、容质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。
