操作机器的，如cnc，线切割，火花机，那些是要学的，不会的话只有做学徒工了，工资比普工高，一个操机工4500左右
工作时间是和工人一样的，如果一个工厂的业务订单很稳定的话，上班时间也很稳定，如果订单不稳定，上班时间就很乱了，质检员和工人都是一样上班的。
QC-质检员：担任这类工作的人员就叫做QC人员。
1、品质控制（QC即英文QUALITY CONTROL的简称，中文意义是品质控制）其在ISO8402：1994的定义是“为达到品质要求所采取的作业技术和活动”。
2、有些推行ISO9000的组织会设置这样一个部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质控制的职能，相当于一般企业中的产品检验员，包括进货检验员（IQC）、制程检验员（IPQC）,最终检验员（FQC）,出货检验 ( OQC )。
(3)手机质检员招聘扩展资料：
1、质量控制(QC)是: "用于达到质量要求的操作性技术和活动" 。为了理解“质量控制”，我们应该了解如何达到质量要求，也就是“使用的适宜 性”。为了达到这一永远变化着的“使用的适宜性”各界层都有责任保持质量， 并对某一规定的行动负责。
2、最高管理层，他们有责任追踪市场情况，顾客反应等。追踪结果应转化为决策，并转化为 新产品，或具有附加或变化了的性质的产品。
3、中层管理员，他们的工作是对要求进行了解，并用工作系统来满足要求。
4、基层管理员与员工理解工作系统，并符合以标准/规格形式给出的要求。要以相互协调的方式履行这些功能，每一种功能都要一直保持相互的联系，并要了解变化着的情况与要求。 换句话说，也就是每一个人在其各自的岗位上都要了解自身的职责。
5、对于每一 责任，他/她都应选择适当的测量单位，建立起这些测量以及施行标准。然后， 进行实际的测量，解释差别，并对差别采取行动。这就是各个阶层的质量控制功能。
1、质检是技术工作，百与事打交道为主。 2、人力资源是管理工作，与人打道为主。 3、“学习人力资源好啊还是质检好度啊”，这要看你的天份与素质。 4、若你天生的内向型性格，且做事认真、精细，做质检内工作比较适合。 5、若你天生愿与人打交道，见面熟，爱琢磨他人在想什么，则做人力资源工作比较合适。 6、“工资待遇或者其他方面”，两者干好了，前途都容不错。
薪资待遇: 1)底薪2540元/月(试用期间底薪2540元,试用期2个月后636f70797a6431333337623534调至2800元/月); 2)表现奖金100-400元/月(视个人月工作表现给付); 3)绩效奖金300-500元/月(视工作效益给付); 4)全勤奖200元/月(无迟到、早退、请假者)岗位津贴200元; 5)夜班津贴25元/班; 6)加班费按照劳动法规定支付(平时加班1.5倍工资, 休息日加班2倍工资，法定节假日加班3.0倍工资); 7)正常上班能配合加班月工资正常在5000元左右;
招工条件: 1)年龄在16-28周岁之间; 2)男女性别不限; 3)男身高在165cm以上,女155cm以上; 4)无违法违规不良记录; 5)学历中专技校(高中)同等学历优先；6)身体要做体检,要健康合格(无传染性疾病、精神性疾病); 7)视力裸视0.6以上,矫正视力0.8以上(无色盲、色弱、沙眼); 8)能服从公司安排作业,能吃苦耐劳; 9)能提供本人身份证原件,毕业证书原件; 10)无餐饮禁忌
11）2年以上电子行业产品线检验工作经验，熟练使用万用表等常规测量器具；
12）对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；13）责任心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；
配合专业仪器检查屏幕有没有坏点、划痕、破裂、边缘有没有凸起、凹陷等等
