在“八大员”当中，预算员算是门槛最高的一复个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑制工地，含金量比较高，职业转百换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。
对想入行的人来说，尽快参加预算员考度试并拿到证书是求职的最好砝码。不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。
职业发展问路径：预算员→答预算工程师→造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）
预算员的工资是随经验的增长而增长的，当然，也要随着换工作而增长，在你现在的这家单位干个五年也增长不了太多。
土建需要的最多，做土建的也最多。水电相对来说，个人认为比土建还好找工作些。因为需求量也有，但学的人不多。一般地产单位土建和安装的造价员工资是一样的。只不过如果是在造价咨询单位，土建的提成肯定比水电，市政等多。
房产公司最稳定，工资待遇好。你那个算差的。不在考虑之列。施工方可以学到经验，并且是很足的经验。咨询单位最差，属多劳多得算提成的，所以节假日等于没有。因为老板说了，所有的奖金都算在提成里了，有些人认为咨询类公司可以多认识几个人今后接私单有好处，现在的老板都不是傻子，已经没有那么好挖老板的客源了。本人不建议去咨询类单位工作，太累也不正规，一般咨询类单位就那么十几个人没一点意思。对自己发展也不好。永远就是做造价，比如在施工方做，可以学经验，转做项目经理，甲方更可以转做多项，工程管理，项目经理，审计部主管等等，发展好得多。
工资差别在第一经验，第二能否接到私单。我是做造价，二十三岁，现在在长沙，工资也就五千多，包吃住，个人比较满意。但是我好多同学都只有三四千，也有个把同学是六七千的。相差也不是太大。
如果想要发展好，去施工单位混现场，这是最中肯的建议。你混过后经验才会足，没有经历过现场做造介都是空谈。对今后的找工作不利。工资这种事说不好，有些地产公司也小气，舍不得开工资，相对来说有经验了就有底气了，工资还是可以的，如果你是男生，个人认为做造价不是一辈子的出路，除非有机会做到预算部经理或主任，否则做项目经理还是牛气些。工资也高些，当然，风险也大些。那是后话。
首先说明一下，据我所知的搞建筑的似乎没有加班费这一说。。。。。
所以这个你可以不考虑，但是要记住一点，员工的干劲和你给的待遇是分不开的。所以加班是要加，加班费可以不考虑，但是奖金不能少的。要有奖励机制员工才会有劲，员工干活有劲你才会在单位时间内完成更多的活，创造更多的剩余价值，然后你才能给他们更多的工资和奖金，然后再创造更多的价值。。。。
不过奖金多少要根据员工的能力及完成的量来给。哦，忘记说了，加班费你可以不给，但是加班时候的伙食什么的必须保证，要是员工住的远打车什么的要报销，没多少钱，但是能让人感到温暖，这个很重要。尤其是新公司。
至于薪水，要看你们那里的整体情况，一般来说预算员的工资比土建的施工员高一些，但是高多少就看个人能力了，这个不好说。给你个参考吧，我是在广州这边搞工程施工的，我们单位的预算员新手是2000，一年以后3000~4000，成手一般至少要5000+，要是像我们的商务经理那种就牛了1w+，这个是和工作年限及个人能力挂钩的。奖金就是根据我们项目的合同多少来了，像你们咨询公司应该就是完成量的多少来了，这个最好定一个统一的标准，这样大家干活的时候知道干的多就得到得多，避免分配不均，这个是大忌
预算 你以前学过吗 如果没学过 有可能会预算错误哦！
在北京刚毕业学造价的学生一般在1000到1500左右，三年以上工作百经验差不多在3500~4500之间，度关键是看你的基本功了，搞预算还要你是不是会土建跟安装预算，而且必须要懂合约，清单跟定额相回比较，清单现在要重要的答多，我就是学造价出生的，希望这个答案你能满意！
零基础的一般学啥子班的
、 还是那种只考证的培训班？
重预算的角度，没有区别。就是机电的范围大，消防只是机电的其中一个分支。
前景都是一样的，做安装的比较少，土建相对多一点。待遇就要看公司、看个人水平的，不能一概而论。
3
水电预zd算相对于土建来说较简单点，主要是水电预算工程量计算基本与现场实际测量相差不多，可以说基本一致，因此熟悉现场的水电走向就可以算量了，至于价方面，就和土建差不多了 ，要了解项目的施工工艺和需要材料，再加上税金规费等对这些进行组价，就可以了，待遇好坏，就得看所在回公司的性质了 ，主要接哪方面的活，至于学水电预算对土建有什么帮助，依我看就是组价方面，其他方面还是土建是基础，因为水电的某些项目需答根据土建相应项目的性质来决定的
你是指预算方面吗？机械设备安装，电气安装这些
