1、增项直接在你报考时候的公司，即A公司，不需要重新注册，已经被A公司直接默认注册
2、因为你初始注来册已经确定所以，你增项注册是跟着初始注册走的，一个人两个专业源视为一本证书（只不是是证书有两个专业的区别）。所以你要去新单位就需要变更注册
3、考试通过后三年内没有注册将被撤销
-------------------------------------
你的问题可以这么理解回答：
你的增项专业对你变更单位没有影响，主要影响你的是初始注册，你需要把整个建造师证从A公司变更注册到你的新单位，两个专业是捆绑在一zd起的
1.报考二级建造师的资格是大专或者本科学历毕业厚，从事工程类工作经验两年和两年以上。
2.报名时建委和人才市场审查，一般只看一下毕业证，一是证明下学历，二是看下毕业时间到现在是不是满了两年。1楼的身份证明我是没有用过，更不知道有什么用，没那么麻烦。
你的情况：你报的时候拿上身份证，毕业证，照片，多准备几套复印件，在从你们当地的人事网上下载二级建造师申报表格，有两张，填好贴上照片连同身份证毕业证原件给公司人力资源部去建委或者人才市场统一报名，如果公司不管那就自己去，别把时间耽误了。
3.二级建造师是省内的，一级建造师是全国的。
你的情况：首先你要清楚，一级和二级并不是上下级的关系，二级即使你考试过不了，一级的你也可以照样考试，而且过了就算，所以你完全可以报一级，但是就看你是不是具备报名条件。
4.一级建造师的条件就是比二级多了两年工作经验要求，如果你是大专或者本科，那就要毕业后工作4年才可以报，如果是研究生的话只要2年，以此类推。
最后送给你的话:前途是自己的，自己的事情自己要上心，有时间自己去当地人才市场看看问问，只在网上留言是不实际的，因为也许一个地区和一个地区情况不同。
PS:提醒你一下，工作一年就可以评助理工程师（初级职称），评过后4年可以评工程师（中级职称），高级的我也不清楚了，因为我还远没到那个份上......呵呵
一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言;
二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。
根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,
包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
既然已离职就要转出来复，在职免费用也就用了，已经离职制就不应该使用了，如果拿百补助退回去来要挟你，那就给他退回去，现在一个一级建度造师本在外面挂靠还好几万呢，还问怕还他1w补助。再说不找工作挂靠出答去还不比他给的工资高？？
辞职，但是原单位不给证书怎么办？关注公号建筑施工资料，免费课件
其实copy有个办法，就是当你的证书需要继续教育的时候，你自己不去参加，就不能取得继续教育合格证，没有这个合格证，你在这家单位的证书就会被注百销。
然后你自己再去继续教育，拿到新的继续教育证书，重新注册到新的单位！
这也是没有办法的办法！
当然能管商量解决是更度好了！
其实有个办法，就是当你的证书需要继续教育的时候，你自己不去参加，就不能取得继续教育合格证，没有这个合格证，你在这家单位的证书就会知被注销。
然后你自己再去继续教育，拿到新的继续教育证书，重新注册道到新的单位！
这也是没有办法的办法！
当然能管商量解决是更好了！
现在很多业务都是可以网上申报的，进行网站之后会有提示，如果没有开通的也可以通过电话等方式咨询到可以输的渠道
你好，单位不放你也没办法。你只有找你挂靠单位的相来关负责人所要你的劳务费。
没合同也可以起诉，毕竟你是项目经理！
在建项目换项目经理也得承包单位和业主协商换。
在国家标准的工程施工合同通用条款中明确有更换项目经理这条规定：必须书面经甲方自（建设单位）同意后，才能更换，否则无法更换，除不可抗力（比如死亡等）例外。就是更换的项目经理的资质和能力知等不低于原项目经理。其实要换主要在于和建设单位的关系是否到家了。如果私自更换，属于违约，按合同处理。
你找你的挂靠单道位协商吧！！
你是想说，注册的时候新公司不敢跟你出劳动合同撒，一般就是悄悄的在你的新公司签个劳动合同就是了。这个没什么的，一般人都是那么弄的，你别跟你原来的公司说就行了。低调低调
一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言;
二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。
根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,
包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
不知道大家有没有想过，建造师证书被公司扣留怎么办？这个问题在我们生活中还是一个比较常碰到的现象，那么，让我来为大家解答，《蜗牛市政》。
第一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言；
第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。
根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
