用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
注浆法地基处理用的水泥浆的水灰比宜取0.5:1。
注浆的水灰比应满足设计及施工验收规范要求，过大版时虽然便于施工但会权影响地基加固质量，过小会导致施工困难，从而使地基加固匀质性降低，也会影响质量。所以注浆法地基处理用的水泥浆的水灰比取定应根据土质、施工机械等因素综合考虑，无当地经验数据时可先小范围试验，然后大面积施工。
考题分析：
背景： 北方 ，冬季施工，特别注意是“应优先”，也就是说只能选择一个！
从背景可以知道，这个题目是考水泥特性，还有冬季施工中影响混凝土后期强度的因素。冬季施工中混凝土使用的水泥应是水化热大，抗冻性好，凝结时间短等等。
1、从水化热考虑：矿渣水泥和粉煤灰水泥都不行，它们水化热低，而且从抗冻性考虑，这两种水泥的抗冻性都差。C、D就不能选了。
2、因为北方冬季的温度低而且持续时间长，这时混凝土凝结时间越短，对混凝土后期强度也就也好。相比较硅酸盐水泥和普通水泥，硅酸盐水泥凝结硬化快，时间短。所以选择A。
采用”水泥土桩垂直复合土钉墙，二、三级基坑，用于非软土基坑时，基坑深度不宜大于 12m；用于淤泥质土基坑时，基坑深度不宜大于 6m“。采用”重力式水泥土墙，二、三级基坑“，可”适用于淤泥质土、淤泥基坑，且基坑深度不宜大于 7m“，这才是规程JGJ120的原文。
判别基坑安全等级时，是综合考虑基坑深度、周边环境、地层状况、地下水等条件，考核的是破坏后的危害程度，并非基坑7-10米安全等级就不能为三级，6米以内就不能判定为二级基坑。总之基坑安全等级不能单纯按照深度来判断。
混凝土结构复出现蜂窝现象的处理办法制：轻微的蜂窝现象可以用水泥浆进行抹平修饰，如果是严重的蜂窝、大面积空洞、漏筋等现象则需要凿除，重新浇筑混凝土。
相关延伸：混凝土结构出现蜂窝、麻面的原因：
1、蜂窝
（1）配合比计量不准，砂石级配不好；
（2）搅拌不匀；
（3）模板漏浆；
（4）振捣不够或漏振；
（5）一次浇捣混土太厚，分层不清，混凝土交接不清，振捣质量无法掌握；
（6）自由倾落高度超过规定，混凝土离析、石子赶堆；
（7）振捣器损坏，或监时断电造成漏振；
（8）振捣时间不充分，气泡未排除。
2、麻面
（1）同“蜂窝”原因；
（2）模板清理不净，或拆模过早，模板粘连；
（3）脱模剂涂刷不匀或漏刷；
（4）木模未浇水湿润，混凝土表面脱水，起粉；
（5）浇注时间过长，模板上挂灰过多不及时清理，造成面层不密实；
（6）振捣时间不充分，气泡未排除。
这里的矿渣水泥指的是在高温蒸汽的条件下优先选用，而不是长期在水中的情况。长期在水中要选用粉煤灰水泥。这些水泥其实就是普通或者硅酸盐水泥掺入一些有特殊功能的矿物粉来做成的。高温蒸汽潮湿环境，不仅要选抗渗，更重要的是抗高温，所以这里写了矿渣水泥。普通水池等肯定优先选用火山灰或者粉煤灰水泥。
土钉墙是采用挂钢筋网喷射混凝土做护坡的，设置土钉是为了固定钢筋网。水泥土墙是用搅拌桩来加固土体作为围护结构的挡土止水支护方式。做法的区别很大，原理也不同。
