我这是四川来攀枝花，监理员正工资大概一月1800~200不等自，专监就2500~3000不等，总监好像百是3500~4000主要还是看他们监理的项目多少。如果你要说总收度入，那里面的道道就多了，要看问人际关系，施工单位的实答力，还有你为人的元化等等。
监理员由项目总监考评的。各人考评结果不一样，红包也就不一样了。
您所说的新人，因做过施工，在工作方面有一些优势吧。其实是不怎么新的了，胜任程度比一些旧人都强吧。所以，专红包就比一些旧人要厚了。
我想，上述二方面的分析，能解释你困惑了属吧。
不同的地方待遇会不一样,不同的责任关系也会有百影响,另外所监的工地数目也不一样.
所以很难度直接给你个数字,大城市如果做总监,大概是六到八万一年吧,和工作能力也有关系.如果是专业监知理工程师,可以多做几个工地,一个工地拿两千道左右也可以的.
友情提醒一下,如果光是有注册监理工程师的证书,但没有在某个监理公司注册,其实专那就是废纸一张,可以考虑在某正规的监理公司注册,然后安安稳稳属地当总监接项目.
这个不一定，要看监理公司内部制度。一般是不会有的，现在监理公司的奖金都是按月发放。
正常的监理酬金的构成，是监理单位在：工程项目监理中所需的全部成本，再加上合理的利润和税金。
（1）增加监理工作时间的补偿酬金
报酬知＝附加工作天数×（合同约定的报酬/合同中约定的监理服务天数）
（2）增加监理工作内容的补偿酬金
增加监理工作的范围或内容属于监理合同的变更，双方应另行道签订补充协议，并具体商定报酬额或报酬的计算方法。
额外监理工作酬金按实际增加工作的天数计算补偿金额，可参照上式计算。
监理人在监理过程中提出的合理化建议使委托人得到了经济效益，有权按专用条款的约定获得经济奖励。奖金的计算办法是：奖励金额＝工程费用节省额×报酬比率。
（1）在监理合同实施中，监理酬金支付方式可以根据工程的具体情况双方协商确定。一般采取首期版支付多少，以后每月（季）等额支付，工程竣工验收后结算尾款。
（2）支付过程中，如果委托人对监理人提交的支付通知书中酬金或部分酬金项目提出异议，应在收到支付通知书24h内向监理人发出表示异议的通知，但不得拖延其他权无异议酬金项目支付。
（3）当委托人在议定的支付期限内未予支付的，自规定之日起向监理人补偿应支付酬金的利息。利息按规定支付期限最后1d银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。
说白了，这些东西都是镜中月，水中花。
钱如果真的那么好赚，那大家不都早发财了。
其实现在监理接活大多是靠关系，有熟人才能搞得定工程，所谓的招投标，也就是走个开式，大的政府工程，必须进行公开招投标的，也大多是关系为主，资质为辅。
至于时间，也不太现实，招投标是一个很麻烦的过程，要经常和设计院，政府部门打交道，甲方改方案也是经常的事，所以任何一个环节出问题，就有可能影响时间
工程施工监理人员一般情况下没有这个待遇的。这个要看你们的监理合同是如何签订的，一般都有一个目标的，是不是提前完成了？可以有领取奖金这种说法。目前我们接触的工程还没有听说有坚持房给监理人员发奖金的。
不一样，每个监理公司都有自己的规定，有多又少，还有的不给提成呢。
一般年终奖都是1个月的工资，回答这个问题之前，想说：人最宝贵的是生命 ，献给世界上最壮丽的事业----为自己更美好的明天而努力。
