1、工地施工员晚上加班的，用人单位也应支付加班费的，干零活只要是用人单位安排的，超过八小时zd以外的都应支付加班费的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按版照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬权；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
施工员和质检员可以轮流换班在岗！因为有好多影响质量的可变因素，只有施工员或称职的质检员，才能控制把关！
施工员只要有工程做的时候,真的是又忙又累的.你要不信可以去实地查(察)看一下.质量检查没问题还好,有问题就是施工员排在第一个被"砍"的了.
遇到这种情况，完全可以拒绝的，因为没必要加班，如果加班的话，完全可以发加班费的，直接和他谈就可以这个是违反劳动法的。
这个不难.在专业考百勤系统中,有的系统可以针对班次,针对个人度,灵活设置标准工时(不一知定是8,可以任意,比如7,7.5,8.8.5,9,这些比较常见.考勤是由ZK3考勤系统道自动生成出来的.可以直接导出或版生成考勤报表,也可以接合权工资管理模块一起使用
要么专百心考研，要么好好工作，考研是需要话费很大的精力的，我一学弟就是之前咨询我怎么办度，我就劝他回知去好好考研，不要什么还工作还考研的道，自以为有时间有精力，其实是把自己看的太高了专。如果是刚毕业的建议还是回去好好准备考研吧，考研也只剩3个多月了，自属己努力吧。
加班是copy要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于知劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第道一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
基本工地费用都是按工程来计算的，有没有加班费主要看老板。
