劳动者可以在当地劳务市场多看看招聘启事。
也可以从中介、职介公司那边了解下。
是不熟悉的行业吗？如果是百不熟悉的行业是要重新开始的，换个公司也一样，我因为生孩子辞度职，现在因为孩子要重新换个我不熟悉的城市发展，没有熟悉的朋友，可能也要换知个不熟悉的行业，找了几天的道工作了，觉得冷静下来感觉人好累 来自职Q用户：张女士回
如果是转行，那没办法，只能慢慢调整心态。
如果不是转行。。。那你为啥自己答往低职位跳。。。 来自职Q用户：王先生
2个差不多的，但是相对来说，在劳务公司做施工员比门窗单位的项目负责人要好些。
只要构成真实的劳动关系 就必须要发工资
如果企业其他借口不给，可以找当地劳动监察投诉
劳务公司的施工员和施工单百位的施工员的区别：
1、建筑公司施工员管理全面，而劳务队施工员要细致：比如测量放线，建筑总包只需要放出控制线就可以，而劳务队要放各种柱梁墙门窗线，而且还得让下面民工知道那些线是做什用的。
2、建筑公司施工员相对轻松，而劳务队施工员要累些：度比如旁站，劳务队施工员要保证浇筑质量必须全程指挥和指导工人干活，而总包不用。
3、劳务队工资高，但没保障。因为出的都是苦力肯定工资要比轻松的多；但大部分劳务公回司都是个人的，个人自负盈亏风险较大。
4、劳务公司的施工员转施工单位的施工员后，技术答上很强，管理方面需要需要继续学习，而且需要文字能力和组织能力，编写施工方案及各种技术交底、施工进度计划。
你要也不给你，这个是业内的潜规则，劳务每天最少10个点的工作时间。。。。而且你要了还会惹老板讨厌·············还是算了吧
待遇好就去，如果说工资高就去冒险，那是不值得的
你爸说的对。通过实习你应该了解了施工过程，对你干预算帮助很大，再干起预算来就容易一些。干预算比劳务要强。
现在是劳务公司好进的多，只是待遇百太低了。施工单位不好进，待遇也不咋的。
你现在这种情况进劳务公司可能有工资，但是去施工单位你没有能度力指挥工程，可能都没有工资的实习。
现在社会或公司不会找一个没有能力的人来发工资。
你如内果有人的话还是容先走施工单位，再走劳务。
施工单位注重管理与交际。劳务单位注重实际操作能力
甲方施工员是什么角色不知道呢，一般只有承包和劳务施工员
甲方的技术管理人员称谓是工程师或者甲方代表
