英语要好。
专业技能给力。
EHS方针是企业对其百全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。度因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及所有为组织或代表组织工作的人员，并可为公众所获取。
一个积极的、切版实可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康权安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标指标提供一个总体框架。
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
那要看你的学历来、从事什么行业的安全，跟经验关系也很大，不过看样子你是没什么经验了。
很多行业的这个职位都比较尴尬，至少我是这么觉得的，在很多人眼里这是个很清闲的工作，也多少很具体的事情，但一出事就脱不了关系，有时候觉得是个堵枪眼的。最主要的是就安全员来说，这个工作技术含量太低了，就现场和资料两方面，现场的话要勤快点了，资料虽说比较简单但很烦琐，而且要不断完善，周期是很长的。
待遇嘛，行业自差别也比较大，去好点的外企，化工行业的一般有5000左右，其他的我不太清楚。国企zd，在施工单位的话，浮动比较大2000－4000不等，私企的话我就不太清楚了，施工的话比国企要少点。这些都是没什么经验，刚毕业从事这个行业的待遇。
那要看你的学历、从事什么行业的安全，跟经验关copy系也很大，不过看样子你是没什么经验了。
很多行业的这个职位都比较尴尬，至少我是这么觉得的，在很多人眼里这是个很清闲的工作，也多少很具体的事情，但一出事就脱不了关系，有时候觉得是个堵百枪眼的。最主要的是就安全员来说，这个工作技术含量太低了，就现场和资料两方面，现场的度话要勤快点了，资料虽说比较简单但很烦琐，而且要不断完善，周期是很长的。
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行行出状元！质检员，技术员应抄该会好些，很多公司都要招聘，可是收入质检员稍差些，主要做产品的检测，比如性能，表面袭，硬度，或者整机的测试。技术员一般做开发或者技术支持，画图也有。看你是什么行业了，做的内容会不一样。如果你刻苦专研不断学习，绝对是最好的选择，以后做了技百术总监呀，收入绝对超高。
安全员在大公司和外企会比较稀缺，上升空间不大，可是也不用担心被炒。主要做设备，水电，人员安全等工作，有证书要考的。现在好像度政府要求每个公司都要有问人持证。
材料员和资料员估计是走计划或者财物那条线，走上去也挺好的，就是一开始会枯燥些，收入也不高。一开始就是登记入库出库，物料信息等。不过现在没有好玩答的工，沉下心来才能做出成绩，加油吧
那要看你的学历、从事什么行业的安全员，跟经验关系也很大，不过看样子你是没什么经验了。
很多行业的这百个职位都度比较尴尬，至少我是这么觉得的，在很多人眼里这是个很清闲的工作，也多少很具体的事情，但一出事就脱不了关系，有时候觉得是个堵枪眼的知。最主要的是就安全员来说，这个工作技术含量太低了，就现场和资料两方面，现场的话要勤快点了，资料虽说比较简单但很烦琐，而且要不断完善，周期是很长道的。
待遇嘛，行业差别也比较大，去好点的外企，化工行业的一般有5000左右，其他的我不太回清楚。国企，在施工单位的话，浮动比较大2000－4000不等，私企的话我就不太清楚了，施工的话比国企答要少点。这些都是没什么经验，刚毕业从事这个行业的待遇。
如果你百在工地上比较熟练，而且安全上的资料也能拿的下来的话，度应该可以的，但是还是要到大型的工地问上，小型工地上一般人员不是很紧缺。这个在于你的选择，广州那边的市场行情要比内答地行情稍高。祝你工作愉快。我建议你还是考一个安全工程专师的证书要好些。那样你的待遇属就不要去发愁了。
不知道你是不是学的安全工程，如果是建议转体系这一块，外企对体系比较看重，薪水开的不错，百而且国内也越来越注重体系的建设，即使是形式上的度，总的来说体系这一块是可以做很长时间的，而且前景也越来越好，如果不是，一个就是出国搞工程，赚两专年辛苦钱回来做生意，要不就是现在就辞职，才两年的工作而已，没什么好可惜的。如果有可能，属监理这一块也可以考虑下的
外企，外企，相信我，中交的挣得很多，可能比你说的还要多，但是条件十分艰苦，国企你就慢慢熬资历吧。外企可能挣得不是很多，但是你就可以进入外企EHS这个圈子，说白了这个圈子很少，你混了3、4年这个城市有名的EHS人和猎头百你就都知道了。好发展。
另一点，500强的外企是一个很好的镀金机会，并且非常培养你英语，EHS圈子里混英语等于工资。
这三种选择会决定你三种不同的生活方式：1中交，度高工资代价是艰苦的条件，天天和建筑工人在一起，国企的人才培养和版上升通道是不会比外企畅通的。想跳槽是不容易的，。
2.外企，很好的发展前进，开放的环境，你会了解很多国外的EHS体系和理念。在外企起点低没有什么，因为跳槽才是你高工资的王道。权
3 国企医药行业，一个安逸环境下的国企。本质上没有区别。
还要说一点，EHS你干的顺不顺利和领导对EHS的理解有很大关系，他不投钱，他不认为安全重要，你不会干的很开心，你也学不到什么。也是推荐你去外企的很大原因。
我的经验，希望以后跳槽中能够和你共事。
你要是想在建筑口生存，就必须从低做起，再说现在世界到我们国家，对安全工zd作的重视程度逐渐增加，安全员的待遇上涨速度也是相当快的，前景并不渺茫，关于注册安全工程师，现在用人单位还没有真正的普及，但是考试却比以前越来越严格，不久的将来我想注册安全工程师在建筑口上一定是个重要的职位的，要想与比较发达国家接轨，安全工作是不能忽视的，当然，你也可以从技术学起，考回取建造师证。从技术员到建造师再到副总、总经理，如果你用心，时间不会很长，只要施工的这些知识学会了，在考虑地产，可以再同行业换职位，但是千万不要轻易地考虑转行，比如说我在建筑业突然改变为下海经商，不光未必适合你，而且，需要你很长时间的对新生事物的熟悉、掌握和精通，总之，建筑行业或是地产行业，做什么工作都不要紧，慢慢来，钱不是一天挣出来的，除非你年过半百，要不就是富二答代！
