我来说说吧，在单位我就是办理公司里这些证书相关事宜的，相信我，首先，你说的c本不叫安全员证，而叫专职安全生产管理人员，用浙江的话来说就叫c证，配套我们的安全员证使用（安全员证知道吧，就是建筑施工五大员里的，什么监理员证，资料员啊这一类的，跟刚才说的c证配套使用），然后还有b证（也就是项目负责人证）和项目经理证配套使用，当然，现在没有项目经理证了，全是注册建造师了，所以b证现在就是和注册建造师证（一级，二级）配套使用，还有就是a证了（企业主要负责人证），我们所说的三类人员，也就是持有（a,b,c）证的三种人，三类人员证书呢全部跟公司挂钩的，证书上有公司名称，而且这三本证是必须在同一家单位才好用的，而你的注册建造师证也是跟公司挂钩是，而又必须配套b证使用，所以你的注册建造师证，a,b,c证就必须是同一家企业，否则一经查实，你的所有证书将会全部作废。当然，如果你的建造师证书只是挂单位升资质的话好像问题不大，但是出去招投标肯定不行。希望能帮到你 ，至于挂失c证应该这样：
一、三类人员申请安全生产考核，应提交下列资料：
（一）浙江省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核申请表；
（二）身份证（原件复印件）；
（三）最高学历证书（原件复印件）；
（四）相应专业的技术职称证书。项目负责人还应提交建造师（项目经理）证书（与原件复印件）；
（五）企业在册人员和教育培训证明文件；
（六）安全生产知识考试合格证明。
其中2、3、4项资料应上交证书原件，设区市建设行政主管部门或省级相关专业部门审查并加盖核对章后退还申请人。
二、三类人员申请安全生产考核证书变更，应提交下列资料：
（一）聘用单位变更：
1、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》；
2、本人持本人身份证原件（随带复印件）办理，他人或企业相关人员不能代办；
3、申请人申请变更，不必经原单位同意，但应提供能证明与原单位脱离劳动关系的相关证据材料。即：⑴与原单位到期的劳动合同。⑵与原单位解除劳动合同的协议。⑶劳动仲裁部门的解除劳动合同的仲裁决定书⑷法院解除劳动合同的判决书。不能够提供上述四种材料之一的，不予办理聘用单位变更手续；
4、调入企业与该三类人员签订的劳动合同；
5、调入企业给该三类人员办理的社会保险统筹凭据；
6、三类人员安全生产考核合格证书的原件及复印件，一寸免冠照片1张；
7、变更申请时如发现申请人存在跨单位取证的情况，一律注销申请人所有证书信息。
（二）企业名称变更
1、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》；
2、更名后新的营业执照复印件；
3、工商变更登记；
4、更名后新的资质证书副本复印件；
5、三类人员安全生产考核合格证书的原件及复印件，一寸免冠照片1张；
6、办理企业名称变更时可由企业相关工作人员进行集中办理。
（三）遗失补办：
1、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》；
2、本人持本人身份证原件（随带复印件）办理，他人或企业相关人员不能代办；
3、省级以上报刊或浙江建设信息港上登载的遗失声明。
4、一寸免冠相片1张。
（四）三类人员注销，应提交下列材料：
1、填写《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》；
2、本人持本人身份证原件（随带复印件）办理，他人或企业相关人员不能代办；
3、证书原件（注销后收回）。
（五）证书个人信息变更
1、本人持本人身份证原件（随带复印件）办理，他人或企业相关人员不能代办；
2、提交书面申请报告，说明详细相关情况；
3、提交地市主管部门核实相关信息后的意见；
4、三类人员安全生产考核合格证书的原件及复印件，一寸免冠照片1张；
5、姓名、身份证号码不予变更，请行政相对人在初始申报时仔细核对个人信息。
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无需负责，只要有证明，证明你在出事故前已经申请了停薪留职，就不负责任。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
申请理由你就可以按照实际情况则该怎么写就怎么写比如说你要离职你就说你现在在这里呆久了不想换一个工作所以说你该怎么办就把这些情况写下来就行了知道吗
其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
安全员配置标准
建设施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法
第一条 为明确建筑施工企业和建设工程项目安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员的配置办法，规范建筑施工企业和建设工程项目的安全生产活动，根据《建设工程安全生产管理条例》，制定本办法。
第二条 本办法所称建设工程是指新建、改建、扩建和拆除的土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。
第三条 安全生产管理机构是指建筑施工企业内部设立的专门负责安全生产管理工作的独立职能部门。安全生产管理机构负责落实国家有关安全生产法律法规和工程建设强制性标准，监督安全生产措施的落实，组织建筑施工企业内部安全检查，及时改正各类安全隐患。
第四条 专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业专职从事安全生产管理工作的人员。
专职安全生产管理人员负责施工现场安全生产监督检查，发现安全隐患，及时向企业安全生产管理机构和项目负责人报告，对违章指挥、违章操作行为，应当立即制止。
第五条 建筑施工企业独立法人机构及其分公司、区域公司等较大的分支机构应当各自独立设置安全生产管理机构，负责本企业（分支机构）的安全生产监督管理工作。
第六条 建筑施工企业应当按企业资质类别和等级足额配备专职安全生产管理人员，对建筑结构、动力、机电、大型设备等进行安全管理并负责其安全运行。根据企业生产能力或施工规模专职安全生产管理人员人数至少为：集团公司—1人/百万平方米/年（生产能力）或十亿施工总产值/年，并不应少于4人。工程公司、区域公司、分公司—1人/十万平方米/年（生产能力）或一亿施工总产值/年，并不应少于3人。
第七条 建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全小组，小组成员为企业委派到项目的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员的配置至少为：
（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：
1万平方米及以下的工程为1人；
1～5万平方米的工程为2人；
5～10万平方米的工程为3人；
5万平方米以上的大型工程应当设置安全总监，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
（二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：
5000万元以下的工程为1人；
5000万-1亿元的工程为2人；
1亿元-2亿元的工程为3人；
1亿以上的大型工程应设置安全总监，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。
第八条 建设工程项目专职安全生产管理人员的数量应当根据项目施工难度和危险工种的作业量等实际情况，在第七条规定的配置原则上适当调整。对下列工程的专职安全生产管理人员需要增配：
（一）地下暗挖作业；
（二）深度超过1.5m的基坑、沟槽土方开挖作业；
（三）人工挖孔桩作业；
（四）脚手架及水平安全网的搭设和拆除作业；
（五）大模板和跨度超过6m的梁、板模板施工作业；
（六）塔式起重机、施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；
（七）起重吊装作业；
（八）拆除、爆破作业。
第九条 专业承包、劳务分包企业建设工程项目施工人员超过50人的，应当设置专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工难度和危险工种的作业量等实际情况进行调整。
第十条 施工作业班组应设置兼职安全巡查员，超过15人的班组应增设兼职安全巡查员，对施工现场危险部位和重点工序实施安全旁站监督。
第十一条 各地可依照本办法制定实施细则。
这个自行抄车摆放纯属下力的工作 应该由班里所有有自行车的人轮流管理 安全员负责监督完成情况而不袭是去自己排放 这就是所谓的安全生产责任制 安全员负责排出值班百表和监督表 值班表由每天的值班人员签到 后附安全员签字值日完成情况 就算扣度分 可以找出当天的值班表看是值日生问题还是安全员问题 值日生为问第一责任人 全年无问题安全员要加分 属于安全奖
这样安全员的答工作少了 责任不重了 就有人原因去做了
不是。企业技术负责人不属于“三类人员”。
建筑工程安全员分三类，称为来安全“三类人员”。
企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全源事务的副总。（A本）
项目负责人：项目经理。（B本）
安全生产管理人员：专职安全员。在施工现场管理安全的。（C本）
安全员资格证：根据国家相关法律规百定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。安全生产许可证是企业进行生产、建筑等必须具备的一个证件，是一个资格的象征。度而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。
实话实说 不要欺骗父母来 ，这世界上唯一不会恶意欺骗你的就是自你父母了。找个借口 你有事不百就是借口吗？为什么还要说谎 很多时度候一个谎言要无数个谎言来圆
人还是实实在知在点道好 会省力很多
孝顺点 祝你幸福
