基础上的工资是一年年薪在10万左右，五险一金包吃包住。
一、工程项目由业主方招标，施工单位投标，如果中标就可以参与工程项目的施工工作；
二、施工工作包括copy设备生产、运输、安装、调试、验收等等；
三、因为工程项目所在地不同，项目在zd哪里项目管理人员要去哪里。
从你的问题看，你对项目不了解，不适合做这项工作。
销售行业往往被称为“最具潜力”的职业，销售行业的从业者也为数众多。一般来说，销售人员的职业发展路径主要是以下几个步骤。
业务636f70797a6431333231383434代表：
是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。
工作内容：联系客户，提供销售服务。
职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展作出些规划。
发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。
高级业务代表：是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。
工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。
职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？
发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不同路径，解决定位问题。主要发展途径：横向发展（个人负责区域更宽），纵向发展（下属增加）。这时候需要确立未来走管理之路还是继续“个人英雄”，然后根据公司的实际情况确定下一步学习、提升的具体方式。
销售经理/销售总监：主要负责制定政策预估销售量，通过企业文化鼓舞团队士气。
工作内容：制定统一的销售政策、预估销售量制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气加强合作。
职业问题：如何发挥专业人士在一个特定企业环境中的优势和特点显得更为重要？
发展建议：衡量职业发展的主要指标是团队业绩、自我职位提升。职业发展的主要任务是学会和上司相处、学会带队伍。这个职位可能有一个比较长的转型和磨合过程，也可能会在不同的公司用3-5年的时间完成发展计划，尽量不要轻易跳槽。
总经理：主管总理销售业务。人物：方彤，中新兴达丰田汽车销售公司总经理。工作内容：了解行业状况，合理制定和分配计划，广告策划职员考评。
职业问题：如何具备几乎面面俱到的领导能力？怎样调配使用职员？未来的发展方向是什么？
发展建议：作为高级的经理人，应以“人”为本，更多的注意个人素质和修养，对待部下用人格魅力来影响，也同样使用“人”的标准衡量部下。注重自身的积累就能丰富各方面的能力。这个职位已经和企业荣辱与共，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。
另外可能的发展路径是：一、开辟自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二、获得更多的社会认可和赞誉；三、成为销售顾问或者专家。
施工员很辛苦，没有休息，所谓的国家法定假日，周末什么的都是浮云，正常上班copy都10个中，不算加班、更恶心的是经常晚上打砼。网上流行一句话：男人拿起砖就无法抱你，舒百不知他抱砖还是为了你。没有什么度活动什么的，每天都是去到现场对着一群工人，回到住处对着一群工友，狭窄问的人际关系圈，除了看他们打牌还是打牌，或者上网。一年到头把项答目做完了，又要去另一个工地，悲哀的人，有家不能回，有房不能住。
转自 百度知友christine419
金钱和自由两选一！
建筑其实就是像你想象的这样，到处跑知的。我就是就职一家中字头的建筑施工单位，就算你是建设单位，也是避免道不了到处奔波的。但是也可以转型到设计院搞设计，但是前提是你要喜欢。建议你版有更好的选择可以考虑其他的，因为这行对家庭的牺牲很大的。权你要是女生就更不行了。好久没有打这么多字了，希望可以帮到你。
建议还是在施工单位再干几年，学到位了再考虑跳，知毕竟学到手的才是自己的，像你道所说的，标书预算都不会，去房地产还不是要学，而且那种单位没有人会认真帮你，施工单位都是你亲回身负责，经历过多少也会了解，如果你去了地产公司，这个答那个都不会，发展何在？
业务员
很可能，本行要么设计，要么施工，要么监理，大些的公司都是全国性接工程，出差很正常。
不过，读万卷书，行万里路，挺好。
1、如果你适合销售工作，可以找一份全国各地开展业务的销百售类企业；
2、如果你适合培训工作，可以找一份“连锁加盟”式的企业，从事运营指导工作；
3、现在还有一些度网站，需要网编或是“试客”类的人员，可以在网上寻找。
因为很多人不喜欢出差版，权而有很多企业恰恰又不得不让员工出差，所以你有这样的需求有很大的竞争力！加油！
