1.关于工伤的认定，按照工伤保险条例14条属于工伤范围的有
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的
因此在本案中你不属于工伤范围，依法无从申请工伤待遇
2.关于本案的定性
如楼上朋友所述，确实不是交通事故，而是属于抢夺犯罪的结果。对此正确的方式应当是报警解决，如果能抓到抢夺者可以要求返还项链并要求民事赔偿
就本案而言，工伤认定一般要求交警出具的事故责任认定书，但因为属于犯罪案件而不是交通案件所以交警不会出具事故认定，因此依法不会得到工伤的认定。以上分析仅是依法处理的结果，如果你有关系的话例外不谈
祝好！
补充：再次强调依法不会认定为工伤，法律依据是在上下班途中，受到【机动车事故伤害的】才有可能是工伤
如果你申请，拿不到交警认定书估计不能通过吧。但是既然你要写申请也是可以的，主观方面是检讨自己不够小心，客观方面是强调对方是机动车并且违反交通规则对你造成伤害，措施写当时报警并及时上医院处理避免伤情进一步恶化以免影响工作等等，既然要写就好好写吧，祝你顺利！
工伤认定书在网上查询不了，结果出来了，社保局会通知的。如果申请工伤认定后，人社局会向单位、个人送达工伤认定决定书，需要签收的。其中的具体情况是：
根据《工伤保险条例》，规定如下：
1、第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
①工伤认定申请表；
②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2、第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
(2)工伤事故调查表扩展资料
工伤认定书的相关明细
1、据了解，已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。各省的赔偿标准是不一样的，而且根据不同的伤残等级，获得的补偿也是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2、一般来说，工伤认定书应当载明下列事项：
①用人单位全称；
②职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
③受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
④认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
⑤认定结论；
⑥不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
⑦作出认定决定的时间。
3、还有，工伤认定书应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
把自己能提交的材料都填好提交，人社局会受理后发调查函给单位的。
需提交材料复：工伤认定申请表（制人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。
如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
(4)工伤事故调查表扩展资料：
单位和个人申请工伤鉴定须提供：工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
1、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。
申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
根据《工伤专保险条例》属
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于***受伤事故来报告
****劳动局：
201*年自*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将******，造成*****。
事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于****出院。按医生建议***现正休病假。伤情正在恢复当中。
特此报告！
**********有限公司
201**年6月 日
一、企业员工申报工伤流程怎么走
1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
企业员工申报工伤流程怎么走，工伤处理流程有哪些？
2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
二、工伤处理流程有哪些？
1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。
3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
我是本科阶段，学习的是安全工程专业，对于就业，大家肯定还是蛮在意的，下面大家看一下这几个主要的就业去向吧。
当然有一多半的同学选择了考研，而那些选择毕业直接就业的同学。有的去了大型的施工企业，他们在那里从事施工现场的安全管理，以及现场的安全教育工作。那些擅长安全法学等专业的呢，他们就可以在那里进行安全法律宣传以及安全施工方案的编制。这些都是跟我们的专业十分对口的。但是像这样的你就不可避免的一个问题，那就是施工现场的风险系数是比较高的。
因为是刚刚毕业，所以说薪资待遇一开始也并不是很好。而且这个专业对于技术要求不是很高，很多人都可以完成任务，正所谓物以稀为贵，货多不值钱嘛。还有一部分人进入了大型的厂矿生产型企业。进行安全管理和安全评价，以及工伤事故的处理，这样的工资是比之前只有大型施工且要多一些，但是也不是很景气。
当然还有，更高一级的就业渠道，这也需要我们有更专业的知识，以及更准确的风险把握度。那就是进入安全评价机构，帮助机构及政府，企事业单位进行风险预估和风险评估。可是这样的工作呢，我觉得还是考完研以后，才能有这样的能力和水平。但是我们也需要知道这样一个问题，那就是你将来从事的职业。并不完全就一定符合你所学的专业知识。学弟学妹们需要提前做好这样的准备呀～远方传来老学姐的叹息～
