由于事业单位的专业技术性强，事业单位面试不一定是结构化面试，建议你最好把招考公告找到后认真研读，不要把方向搞错了。比如：教师招考就爱用专业面试，有时也会用答辩式（半结构化）面试。
所谓结构化面试就是首copy先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试百者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
就是所有人都是一样的问题，挨度个回答吧~~
我面试的时候就是，一个问屋里老师坐了一圈，前面一张小桌子，面试的坐那，上面有张纸，纸上有问题，所有老师不说话，就一个人告诉你15分钟看题加答题，一个计时的，剩下的你自己发挥了...
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结构化面试是指面试的百内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析度等构成要素，按统一制定的标准和要求进行内的面试。
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通俗点。。。很简单 报到-抽签-等待叫号-叫到你-然后你到考场门口等待-等前一个人百出来你进度入考场。考场内一般有不下于5个考官 1个主考官 2个监督员 2个记分员你坐下后 主考官恭喜问你进入面试。。。。。BULABUL几句 然后提示你可以看桌子上的材料了这时开始计时 一般是15分钟 回答4道题 你看完材料就说阅读完毕 然后主考官开始提问 是一问答一答 回答完说回答完毕 考官念下一题全部结束后 就可以离场了 进入等待区 5个考官打分 综合后 是你回的最后得分 全部考生考完后 所有考试一起回到考场 考官宣读分数 然后各回各答家各找各妈
公务员考试，结构化面试按出题形式分为普通类、材料类，题型涉及综合分析、人际关系、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、言语表达、zd举止礼仪等。
公务员结构化面试应试技巧，如：
1）回答问题时，观点要明确，论据要有理有力。
①把握问题的版实质，述事实、讲道理；
②应用理论、政策解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
2）结合所报考单位和职位组织自己的答案，学会围绕岗位的特点进行事实阐述。
3）内容要新颖
如回答计划组织协调宣传类题，谈宣传方式时除传统方式外还可采取目前热门的平台。
4）逻辑要清晰
比如，从内因谈到权外因、从个人谈到集体，社会，国家、从过去谈到现在和将来、从政治谈到经济、文化、社会，生态等。
5）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。
第一阶段 了解
首先，要通过各种渠道，对你所报考的岗位及其所在系统有全面了解。熟话说“知己知彼，方能百战百胜。”这就像相亲一样，知道对方喜欢什么，想要什么，对人品、脾性、做事方式有什么要求，才能有的放矢，稳妥的展现自己而不会闹笑话。
其次，初步了解结构化面试流程及考题。考试当天如何运作？面试流程是怎样的？网上相关的信息很多，考生可以自己查询。考题包括你报考岗位的历年真题和其他国考、联考题，通过这两个方面对结构化有一个较宏观的把握。
第二阶段 研究+开口
需要研究的包括以下两个方面：
1、面试的礼仪礼节、举止仪表。其实也就是如何能有效的表现你对别人的尊重，展现你个人的从容镇定、稳重睿智。这一部分虽然看起来只占5分，但实际上，对一个人的第一印象会很微妙的形象考官，从而影响他们手中打分的笔。
2、各种题型的答题思路。就近几年来看，结构化面试命题逐渐转向材料题，考生先看几段材料，之后考官根据材料提问，提问的方向主要包括五大类题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。每一种题型都有不同的解题思路和答题侧重点，考生要全面系统的了解，并结合以往真题，自己多加揣摩，充分理解吸收。同时，近几年的考试形式也日渐多样化，比如出现了情景模拟题，让考生现场进行角色扮演，以充分考查考生临场应变能力和实际办事的能力。国考中也出现了看视频答题、考官随机提问、特殊岗位外语口语答题等，这些大家也应有所了解。
光研究不开口说，永远不可能使自己的面试能力有实质性的提高，“说”是面试备考中最直接、最有效、也是必不可少的方法，考生需要不断的开口说，自己说、对着镜子说，最好是找到一些人帮你做考官，尽量模拟现场的实际场景，对方提问，你来作答，把礼仪流程和每种题型的答题思路熟练掌握，固化成自己内在的答题思路。
考试的时候发，
没面试当天 发啥？
据近年国考面试考情知：
面试采取结构化形抄式的部门有气象局、保监会、出入境边检、国家知识产权局、邮政管理、煤矿安全监察局、地震局、储备物资管理局、铁路监督管理局等。
其中，袭中国气象局机关岗位、深圳和浙江保监会、国家知识产权部分岗位(发明初审、法律手续、医用材料处)采用无领导知小组讨论。
国家公务员面试结构化：
1）有传统结构化，也有材料题一拖五；
2）每天两套道题，每套5道题目；
3）一般采用听题的考查方式，微材料题或者漫画题时会单独放题本，由考官提问问题。
公务员考试结构化面试内容有：
综合分析、言语表达抄、计划组织协调、应变能力、人际关系、求职动机与袭拟任职位的匹配性、举止仪表等。
公务员结构化面试：指面试的内容、形式、程序、评分标准等构成要素，按统一标准和要求进行百的面试。
公务员面试结构化题型分为普通结构化题目度和材料型题。
比如，四川公务员面试采取材料型结构化面试。
据近年公务员面试考情知：
面试形式大致来分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化（普通、材料类）、半结构化等，部分单位或自主命题。
如，近年源四川省考公务员面试采取材料类结构化形式，出题形式是长材料+3道题。
面试考知核要素涉及言语表达、综合分析、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、举止礼仪道等。
