举例说明一下，
某人报的某职位，招2个人，
总共报了20个人，
最后考试结果某回人在这20个人排第7，这个第答7就是职位排名。
要是1:5的比例进面试，就是前10名进面试，最后取2个，某人就有机会了
1:3的比例进面试，就是前6名进面试，最后取2个，这样某人就没戏了。
董事局（也叫董事会）董事长。副董事长。董事代理员，秘书内长，副秘书长，秘书，董事局。董事局人员。
2，总容裁。副总裁。人事部总裁，管理总裁。
3，总经理（也叫执行总监），副经理，（保安，财务，文件，人事，推销，商业，）各部门经理。
4，各部门副经理。高级总监。总监。
5，主管（或主任）各部门主任。各部门副主任。主任。副主任。主任助手。副主任助手。
6，组长（或科长、拉长、车间主任）组员。职工。工人。
大体就是这个排行。
董事局（也叫董事会）2.董事长3.总经理（也叫执行总监）4.经理5.主管（或主任）6.组长（或科长、拉长、车间主任）7.班长8.员工管理层（领导班子）、中层干部（各部门负责人）
一般公司的话 董事长 总经理 副总 总经理助理 秘书 人力资源总监 销售总监 生产总监 各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理。
(3)职位排行扩展资料
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
公务员考试分数排名是考试后相同职位从高到低的排名。 公务员录取也基于排名。公务员考试是对由公务员主管部门任命的非领导公务员的聘用考试，他们在和其他同等职位中。
公务员考试成绩里面的排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，一般按照1:3的比例确定排名，既进入面试，排名之外的人不能进入面试。
更具体一点说就是报这个职位，一共有100人报名，笔试成绩所在的位置。可能报了100名，人家就要三个，那么进入面试就需要6个或者18个。那么，假如成绩在18位之前，就说明在所报考的职位考试中排在面试组中，会进入面试。
(4)职位排行扩展资料：
公务员录用招考公告主要包括以下内容：
（1）招考范围、招考对象和条件；
（2）录用单位、职位与计划（名额）；
（3）考试录用的方法和程序；
（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；
（5）笔试的科目、时间和地点；
（6）面试办法；
（7）笔试、面试成绩公布办法；
（8）录用的程序和方法；
（9）其他须向考生说明的事宜。
考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
参考资料来源：网络-公务员考试
公务员考试成绩里面的排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，一般按照1:3的比例确定排名，既进入面试，排名之外的人不能进入面试。
就是报这个职位，一共有100人报名，笔试成绩所在的位置。可能报了100名，需要三个，那么进入面试就需要6个或者18个（按照职位要求不同，有的需要一比二比例，有的需要一比三比例）。那么，假如成绩在18位之前，就说明报考的职位考试中排在面试组中，会进入面试。
(5)职位排行扩展资料：
职位类别
1、A类职位
主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位（如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位）
2、B类职位
主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如，某些机关内部的财务会计职位）。
实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位（如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。
根据报考职位的分类，公共科目考试设置相应作了调整。具体是：报考A类 职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》（即阅读基本素材的基础上，就素材中的某一点针对实际进行论述）。
报考B类职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》（B）一科。两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。
参考资料来源:网络-公务员考试职位
是指该考生在所有报考这个岗位的考生中的排名，例如，有一百位报考者都内报考了这个岗位，若该考容生在一百位报考者里成绩排名为第三十位，则职位排名就为三十。这就如同是学生考试成绩的班级排名是一个道理。
职位排名对考生的影响是非常大的，只有排名符合录取成绩的人，才最终能进入到面试阶段，实际上，公务员的面试作用相当大，即使是成绩排在前一名的，如果面试不合格，依然无法达到录取资格。因此，先不要管职位排名是多少，最好是放下所有的心理负担，好好准备面试。
公务员考试分数排名是考试后相同职位从高到低的排名。 公务员录取也基于排名。公务员考试是对由公务员主管部门任命的非领导公务员的聘用考试，他们在和其他同等职位中。
公务员考试成绩里面的排名是考试后同一职位从高到低排列形成的名次，一般按照1:3的比例确定排名，既进入面试，排名之外的人不能进入面试。
更具体一点说就是报这个职位，一共有100人报名，笔试成绩所在的位置。可能报了100名，人家就要三个，那么进入面试就需要6个或者18个。那么，假如成绩在18位之前，就说明在所报考的职位考试中排在面试组中，会进入面试。
(7)职位排行扩展资料
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。
招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。
员工，组长，经理，总监，总经理，总裁，董事，董事长
一个职位有七个人，
排名第二的，称作（副...）
这些都是约定成俗的事情
